Jurnal
PENGARUH HARDINESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL JAMBI: THE EFFECT OF HARDINESS ON WORK ENGAGEMENT IN OUTSOURCING EMPLOYEES OF PT TELKOM INDONESIA WITEL JAMBI
Jurnal Psikologi Jambi · Vol. 9 No. 2 (2025) · hlm. 9–17
- ISSN
- 2580-7021, 2528-2735
- Terbit
- 2025-01-15
- Penerbit
- Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi
- Bahasa
- en
Abstrak
ABSTRACT Introduction Human resources (HR) are productive individuals who work as the driving force of an organization. In the world of work, employees are required to work optimally and involve themselves in work or Work Engagement. Purpose This study aims to see the effect of hardiness on work engagement in outsourcing employees of PT Telkom Indonesia Witel Jambi. Method This research uses quantitative methods with a correlational approach, the sampling technique used is purposive sampling technique with data collection techniques surveys. The population in this study were outsourced employees of PT Telkom Indonesia Witel Jambi. Result Descriptive data shows that most outsourced employees are male and in terms of age, employees in the age of 20-30 are the most respondents. The analysis shows the effect of Hardiness on Work Engagement has a positive influence (r square = 0.246, Sig = 0.000). Conclusions A positive influence indicates that outsourcing employees of PT. Telkom Indonesia Witel Jambi feel they have resilience in dealing with work pressure and workload. Sufficient resilience has an influence in involving themselves in doing work. Keywords: Hardiness, Work Engagement, Outsourcing ABSTRAKPendahuluan Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi. Dalam dunia kerja, karyawan dituntut untuk bekerja dengan maksimal dan melibatkan dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh hardiness terhadap work engagement pada karyawan outsourcing PT. Telkom Indonesia Witel Jambi. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional, teknik sampling yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Telkom Indonesia Witel Jambi. Hasil Data deskriptif menunjukkan sebagian besar karyawan outsourcing berjenis kelamin laki-laki dan dari segi usia, karyawan di usia 20-30 menjadi responden terbanyak. Analisis menunjukkan pengaruh hardiness terhadap work engagement memiliki pengaruh positif (R 2 = 0,246, Sig =0,000). Kesimpulan Pengaruh yang positif dan siginifikan menunjukkan bahwa karyawan outsourcing PT. Telkom Indonesia Witel Jambi merasa memiliki ketahanan dalam menghadapi tekanan kerja dan beban kerja. Ketahanan diri yang cukup memberikan pengaruh dalam melibatkan dirinya. Kata kunci: Hardiness, work engagement, outsourcin
Jaringan kolaborasi para penulis
31 penulis · 106 tautan kepenulisan bersama
Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.
- Afiliasi tidak diketahui
- Organisasi berbeda
- Organisasi sama
- Afiliasi tidak diketahui
- Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
| Rekan penulis | Organisasi | Artikel bersama |
|---|---|---|
| Jelpa Periantalo | Afiliasi tidak diketahui | 4 |
| Arnati Wulansari | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ahmad Thohir Hidayat | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Andree Aulia Rahmat | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| M. Berri Ridhoka | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nurul Hafizah | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Octafy Triyanthi Fajriyah | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Huntari Harahap | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Budi Aswin | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Indri Maharini | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Fitriyanti | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Humaryanto Humaryanto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Riska Amalya Nasution | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Puspa Dwi Puspita | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nofrans Eka Putra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ummi Kalsum | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nofrans Eka Saputra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Vara Fadhilla Saputri | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Agung Iranda | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Hifzal Sabra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ikhwanul Fadli | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| , Nurul Dwi Septifani | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Prisca Imeliza | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Marlita Andhika Rahman | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Fadzlul Fadzlul | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Yun Nina Ekawati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nick Jhowson | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Daniel Simanjuntak | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.