Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH DI KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2013 - 2015

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 4 No. 1 (2015) · hlm. 28–36

DOI
10.22437/jmk.v4i1.3137
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2015-04-29
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerahdi Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan angket skala Likert dan metode penentuan sampel yang digunakan aksidental sampling sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil anallisis menunjukkan bahwa penempatan pegawai rata-rata tepat (76%).Penempatan dilihat darikesesuaiannya latarlakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai. Kendala dalam penempatanini, tidak sesuainya dengan latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diberikan. Berdasakan hasil penelitian maka penulis menyarankan atau merekomendasikan agar penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sarolangun yang disesuaikan dengan faktor latar belakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai sehingga hasil pekerjaan akan maksimal.

Jaringan kolaborasi para penulis

14 penulis · 19 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Tona Aurora LubisAfiliasi tidak diketahui2
Ayu AnggrainiAfiliasi tidak diketahui1
Nazara Nurul HudaAfiliasi tidak diketahui1
JohannesAfiliasi tidak diketahui1
Syahmardi YacobAfiliasi tidak diketahui1
MaharaniAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad HaekalAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad Haris SaputraAfiliasi tidak diketahui1
Avant Muhammad ArmadanAfiliasi tidak diketahui1
KHOIRUN NI’MAHAfiliasi tidak diketahui1
JOHAN ERYANTOAfiliasi tidak diketahui1
MIKA MAYASARIAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI  PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH  DI KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2013 - 2015</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">FITRIATY, .</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">VURWANTI, NINIK</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerahdi Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan angket skala Likert dan metode penentuan sampel yang digunakan aksidental sampling sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil anallisis menunjukkan bahwa penempatan pegawai rata-rata tepat (76%).Penempatan dilihat darikesesuaiannya latarlakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai. Kendala dalam penempatanini, tidak sesuainya dengan latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diberikan. Berdasakan hasil penelitian maka penulis menyarankan atau merekomendasikan agar penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sarolangun yang disesuaikan dengan faktor latar belakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai sehingga hasil pekerjaan akan maksimal.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2015-04-29</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/3137</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v4i1.3137</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; 28 - 36</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/3137/6027</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2015 . FITRIATY, NINIK VURWANTI</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>