Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATHIN VIII KABUPATEN SAROLANGUN

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 3 No. 3 (2014) · hlm. 581–589

DOI
10.22437/jmk.v3i3.3146
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2014-12-20
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini berjudul “Analisis Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun” yang bertujuan untuk menemukan informasi, data dan menerapkan secara teory konsep Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan metode sensus yaitu sampel penelitiannya adalah Populasi dengan responden 40 Orang yaitu pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang dijangkar dengan menggunakan skala likert 5 poin. Untuk menganalisis rentang skala. Hasil penelitian ini didapat dari Karakteristik Budaya Organisasi pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun mengunakan 10 indikator, yaitu Klasifikasi Tinggi adalah Indikator Identitas Sistem imbalan. Klasifikasi Sedang adalah Indikator Arah, Integritasi, Dukungan dari manajemen, Kontrol, Indentitas. Klasifikasi Rendah adalah Indikator Inisiatif individual, Toleransi terhadap tindakan beresiko, Toleransi terhadap konflik, Pola-pola Komunikasi, Keempat indikator rendah ini harus mendapat perhatian dari instansi Kantor Camat Bathin VIII. Hasil penelitian Kemampuan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun mengunakan 4 indikator, yaitu Klasifikasi Tinggi adalah Indikator Keterampilan Konseptual, Keterampilan Manajemen. Klasifikasi Sedang adalah Keterampilan Teknis, Keterampilan Manusia.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 88 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Gadjah Mada
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Dahmiri DahmiriAfiliasi tidak diketahui8
Nurida IsnaeniAfiliasi tidak diketahui4
Zamzami ZamzamiAfiliasi tidak diketahui3
Ridhwan RidhwanAfiliasi tidak diketahui2
Johannes JohannesAfiliasi tidak diketahui2
Pradita Eko Prasetyo UtomoUniversitas Gadjah Mada2
Dawam SuprayogiAfiliasi tidak diketahui2
Candra MustikaAfiliasi tidak diketahui1
Alfi SyaifudinAfiliasi tidak diketahui1
Zaidan MufaddhalAfiliasi tidak diketahui1
Lucky Enggraini FitriAfiliasi tidak diketahui1
Sry RositaAfiliasi tidak diketahui1
Syahmardi YacubAfiliasi tidak diketahui1
Novita SariAfiliasi tidak diketahui1
Sugih SuhartiniAfiliasi tidak diketahui1
Fitriaty FitriatyAfiliasi tidak diketahui1
Almuluk Fajar ZuhriAfiliasi tidak diketahui1
Shofia AminAfiliasi tidak diketahui1
Yudi YudiAfiliasi tidak diketahui1
Feny TialonawarmiAfiliasi tidak diketahui1
Try SyeftianiAfiliasi tidak diketahui1
Abdunmumin BadoAfiliasi tidak diketahui1
DahmiriAfiliasi tidak diketahui1
Irham FajriAfiliasi tidak diketahui1
Laras WatiAfiliasi tidak diketahui1
Kiki WidyasariAfiliasi tidak diketahui1
Bestina Sri JuniarAfiliasi tidak diketahui1
Ayu Ulya WatiAfiliasi tidak diketahui1
Novita EkasariAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad SobirinAfiliasi tidak diketahui1
Joli AnggraeniAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad Wahyu ZahranAfiliasi tidak diketahui1
Ary Dean AmriAfiliasi tidak diketahui1
ARBET IRAWAN NASUTIONAfiliasi tidak diketahui1
Yeni EvrianiAfiliasi tidak diketahui1
. NIKMATURROHMAHAfiliasi tidak diketahui1
. WIDAYANTIAfiliasi tidak diketahui1
Asep MachpudinAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATHIN VIII KABUPATEN SAROLANGUN</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">INDRAWIJAYA, SIGIT</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">ROSIFILAYANTI, .</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini berjudul “Analisis Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun” yang bertujuan untuk menemukan informasi, data dan menerapkan secara teory konsep Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan metode sensus yaitu sampel penelitiannya adalah Populasi dengan responden 40 Orang yaitu pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang dijangkar dengan menggunakan skala likert 5 poin. Untuk menganalisis rentang skala. Hasil penelitian ini didapat dari Karakteristik Budaya Organisasi pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun mengunakan 10 indikator, yaitu Klasifikasi Tinggi adalah Indikator Identitas Sistem imbalan. Klasifikasi Sedang adalah Indikator Arah, Integritasi, Dukungan dari manajemen, Kontrol, Indentitas. Klasifikasi Rendah adalah Indikator Inisiatif individual, Toleransi terhadap tindakan beresiko, Toleransi terhadap konflik, Pola-pola Komunikasi, Keempat indikator rendah ini harus mendapat perhatian dari instansi Kantor Camat Bathin VIII. Hasil penelitian Kemampuan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun mengunakan 4 indikator, yaitu Klasifikasi Tinggi adalah Indikator Keterampilan Konseptual, Keterampilan Manajemen. Klasifikasi Sedang adalah Keterampilan Teknis, Keterampilan Manusia.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2014-12-20</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/3146</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v3i3.3146</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; 581 - 589</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/3146/6035</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2014 SIGIT INDRAWIJAYA, . ROSIFILAYANTI</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>