Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

MODEL HUBUNGAN ANTARA TQM, SISTEM REWARD, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN KINERJA MANAJERIAL

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 9 No. 03 (2020) · hlm. 193–205

DOI
10.22437/jmk.v9i03.12255
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2020-12-30
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh penerapan TQM, Sistem reward, dan sistem pengukuran kinerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan sampel PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji kualitas instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan software SPSS 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara silmultan TQM, Sistem reward dan pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan hasil 0.00 0,5 dan pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan hasil 0,26 < 0,5

Jaringan kolaborasi para penulis

36 penulis · 83 tautan kepenulisan bersama · 3 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • University of Indonesia
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Mukhzarudfa MukhzarudfaUniversitas Jambi3
Dedy SetiawanUniversitas Jambi3
Afrizal AfrizalAfiliasi tidak diketahui2
Susfayetti SusfayettiAfiliasi tidak diketahui2
Lucky Enggraini FitriAfiliasi tidak diketahui2
Salman JumailiUniversitas Jambi2
Muhammad AminUniversitas Jambi1
Dahmiri DahmiriUniversitas Jambi1
Muhammad AminUniversitas Jambi1
Musyayaddah MusyayaddahUniversitas Jambi1
Arsyadt ArsyadtUniversitas Jambi1
Husni HasbullahUniversitas Jambi1
Lucky Enggrani FitriUniversitas Jambi1
Dedy SetiawanUniversitas Jambi1
Nela SafeliaUniversitas Jambi1
Azzahra Adira IbrahimUniversitas Jambi1
Putri AmeliaAfiliasi tidak diketahui1
Rita FriyaniUniversitas Jambi1
Delta Ferryandi WibowoAfiliasi tidak diketahui1
VINNIE ALVIONITAAfiliasi tidak diketahui1
Lutfi Lutfi LutfiAfiliasi tidak diketahui1
Al Parok Al ParokAfiliasi tidak diketahui1
Nyimas Dian MaisyarahUniversitas Jambi1
Idham KhalikUniversitas Jambi1
Agus SolikhinUniversitas Jambi1
Adi Ihsan Syukri AmriUniversitas Jambi1
Vinni Rizki LestariUniversitas Jambi1
Misni ErwatiUniversitas Jambi1
Octa Diva VioletaUniversitas Jambi1
Srimastuti TutiUniversitas Jambi1
Wiwik TiswiyantiUniversitas Jambi1
Athaya Khanza KamiliaUniversity of Indonesia1
Anggi Nugroho UtomoUniversity of Indonesia1
Nasruddin NasruddinUniversity of Indonesia1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">MODEL HUBUNGAN ANTARA TQM, SISTEM REWARD,  SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN KINERJA MANAJERIAL </dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Yuliusman, Yuliusman</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Putra, Wirmie Eka</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh penerapan TQM, Sistem reward, dan sistem pengukuran kinerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan sampel PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji kualitas instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan software SPSS 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara silmultan TQM, Sistem reward dan pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan hasil&amp;nbsp; 0.00 &amp;lt; 0,5 dan secara parsial (X1) TQM berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan hasil 0,02, (X2) Sistem reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan hasil 1,29 &amp;gt; 0,5 dan pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan hasil 0,26 &amp;lt; 0,5</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2020-12-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/12255</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v9i03.12255</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan  ; 193-205</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/12255/10733</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2020 Yuliusman Yuliusman</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>