Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK. CABANG JAMBI

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 11 No. 03 (2022) · hlm. 530–540

DOI
10.22437/jmk.v11i03.17975
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2022-09-30
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir, serta untuk. Dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Japfa Comfeed Tbk Cabang Jambi yang berjumlah 150 orang. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan nilai e = 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja melalui pengembangan karir memediasi sebagian variabel kepuasan kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi. Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi, variabel pengembangan karir tidak memediasi sepenuhnya penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan setiap orang memiliki perbedaan dalam minat dan bakat, jadi setiap orang akan memiliki pertimbangan yang berbeda dalam memilih pengembangan karirnya sendiri. Penelitian ini termasuk dalam kategori parsial mediasi.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 96 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Hasanuddin University
  • National University of Malaysia
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Besse WediawatiAfiliasi tidak diketahui4
Zulfina AdrianiAfiliasi tidak diketahui4
Asep MachpudinAfiliasi tidak diketahui3
Sry RositaAfiliasi tidak diketahui2
Husni HasbullahAfiliasi tidak diketahui2
Sumarni SumarniHasanuddin University2
Dwi KurniawanAfiliasi tidak diketahui2
Edward EdwardAfiliasi tidak diketahui2
Adela PramesriantoAfiliasi tidak diketahui2
Ulfan NurkhalifaAfiliasi tidak diketahui2
Ringga Putra PamungkasAfiliasi tidak diketahui2
Ni Made SuciAfiliasi tidak diketahui2
Hendra HendraAfiliasi tidak diketahui2
Indra JayaAfiliasi tidak diketahui1
Fajra OctrinaAfiliasi tidak diketahui1
. SumarniAfiliasi tidak diketahui1
Fitri WidiastutiAfiliasi tidak diketahui1
Nany MawaddahAfiliasi tidak diketahui1
Abdullah Rosyid WicaksonoAfiliasi tidak diketahui1
Agus SolihinAfiliasi tidak diketahui1
Puja FirmasariAfiliasi tidak diketahui1
Fitriati FitriatiNational University of Malaysia1
Hesti Nila KusumardiyaniAfiliasi tidak diketahui1
Uswatun HasanahAfiliasi tidak diketahui1
Putri Maha Sari PutriAfiliasi tidak diketahui1
Putri Maha SariAfiliasi tidak diketahui1
Firmansyah FirmansyahHasanuddin University1
Ruli Amanda PutraAfiliasi tidak diketahui1
Tona Aurora LubisAfiliasi tidak diketahui1
Fatih Luthfi AnanAfiliasi tidak diketahui1
Agus SolikhinAfiliasi tidak diketahui1
Djodi AryajatiAfiliasi tidak diketahui1
Sigit IndrawijayaAfiliasi tidak diketahui1
Yudi YudiAfiliasi tidak diketahui1
Feny TialonawarmiAfiliasi tidak diketahui1
Try SyeftianiAfiliasi tidak diketahui1
Anggun SyamsasniAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK. CABANG JAMBI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Sari, Juwita </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Amin, Shofia </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Setiawati, Rike </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja&amp;nbsp; terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir, serta untuk. Dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Japfa Comfeed Tbk Cabang Jambi yang berjumlah 150 orang. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan nilai e = 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja melalui pengembangan karir memediasi sebagian variabel kepuasan kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi. Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi, variabel pengembangan karir tidak memediasi sepenuhnya penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan setiap orang memiliki perbedaan dalam minat dan&amp;nbsp; bakat,&amp;nbsp; jadi&amp;nbsp; setiap&amp;nbsp; orang akan memiliki pertimbangan yang berbeda dalam memilih pengembangan karirnya sendiri. Penelitian ini termasuk dalam kategori parsial mediasi.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2022-09-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/17975</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v11i03.17975</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan  ; 530-540</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/17975/14208</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2022 Juwita  Sari, Shofia  Amin, Rike  Setiawati</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>