Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI JAMBI

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 13 No. 05 (2025) · hlm. 1522–1534

DOI
10.22437/jmk.v13i05.33203
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-01-01
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Kepemimpinan Spiritual pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jambi. Pemerintahan merupakan salah satu pilar utama dalam menjaga stabilitas dan pembangunan negara, dan kinerja pegawai pemerintah memainkan peranan penting dalam menentukan seberapa baik pemerintah mampu memenuhi tugas dan tanggung jawabnya terhadap masyarakat. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 160 Pegawai dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 120 pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jambi. Analisis yang digunakan yaitu SMART PLS. Penelitian ini memiliki kesimpulan sebagai berikut: Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai;Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai;Kepemimpinan Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kineja Pegawai;Kepemimpinan Spiritual tidak mampu memoderasi Work-life Balance terhadap Kinerja Pegawai;Kepemimpinan Spiritual mampu memoderasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 78 tautan kepenulisan bersama · 2 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • Institut Agama Islam Negeri Bone
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Dahmiri DahmiriUniversitas Jambi5
Nurida IsnaeniUniversitas Jambi3
Pradita Eko Prasetyo UtomoUniversitas Jambi2
Dawam SuprayogiUniversitas Jambi2
Candra MustikaUniversitas Jambi1
Zamzami ZamzamiUniversitas Jambi1
Lucky Enggraini FitriAfiliasi tidak diketahui1
Ridhwan RidhwanInstitut Agama Islam Negeri Bone1
Sry RositaUniversitas Jambi1
Johannes JohannesUniversitas Jambi1
Zamzami ZamzamiAfiliasi tidak diketahui1
Syahmardi YacubAfiliasi tidak diketahui1
Sugih SuhartiniUniversitas Jambi1
Novita SariUniversitas Jambi1
Fitriaty FitriatyUniversitas Jambi1
Almuluk Fajar ZuhriUniversitas Jambi1
Shofia AminUniversitas Jambi1
Feny TialonawarmiUniversitas Jambi1
Yudi YudiUniversitas Jambi1
Try SyeftianiUniversitas Jambi1
Abdunmumin BadoUniversitas Jambi1
Zamzami ZamzamiUniversitas Jambi1
DahmiriUniversitas Jambi1
Irham FajriUniversitas Jambi1
Ayu Ulya WatiAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad SobirinAfiliasi tidak diketahui1
Novita EkasariAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad SobirinAfiliasi tidak diketahui1
Ary Dean AmriUniversitas Jambi1
Muhammad Wahyu ZahranAfiliasi tidak diketahui1
Arbet Irawan NasutionAfiliasi tidak diketahui1
YENI EVRIANIAfiliasi tidak diketahui1
NIKMATURROHMAHAfiliasi tidak diketahui1
ROSIFILAYANTIAfiliasi tidak diketahui1
. WIDAYANTIAfiliasi tidak diketahui1
Asep MachpudinUniversitas Jambi1
DianMala Fithriani AiraAfiliasi tidak diketahui1
Rosif RohmanUniversitas Jambi1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI JAMBI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Putra, Faris Mahadika </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Indrawijaya, Sigit </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Kepemimpinan Spiritual pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jambi. Pemerintahan merupakan salah satu pilar utama dalam menjaga stabilitas dan pembangunan negara, dan kinerja pegawai pemerintah memainkan peranan penting dalam menentukan seberapa baik pemerintah mampu memenuhi tugas dan tanggung jawabnya terhadap masyarakat. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 160 Pegawai dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 120 pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jambi. Analisis yang digunakan yaitu SMART PLS. Penelitian ini memiliki kesimpulan sebagai berikut: Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai;Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai;Kepemimpinan Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kineja Pegawai;Kepemimpinan Spiritual tidak mampu memoderasi Work-life Balance terhadap Kinerja Pegawai;Kepemimpinan Spiritual mampu memoderasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-01-01</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/33203</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v13i05.33203</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus); 1522-1534</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/33203/19685</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Faris Mahadika  Putra, Sigit  Indrawijaya</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>