Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA BMT BINA SEJAHTERA CABANG LENDAH KULON PROGO

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 13 No. 04 (2024) · hlm. 1175–1186

DOI
10.22437/jmk.v13i04.33443
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2024-12-17
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Kinerja karyawan adalah tingkat efektivitas dan efisiensi seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh organisasi atau perusahaan. Kinerja karyawan mencerminkan seberapa baik seorang karyawan dapat mencapai tujuan dan target yang telah ditentukan dalam pekerjaannya, serta bagaimana kontribusinya terhadap pencapaian tujuan keseluruhan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran dan pengaruh kepemimpinan autentik, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dengan variabel intervening kinerja karyawan BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo.Pengambilan data dilakukan dengan kuisioner dan menggunakan skala likert 1 – 5. Metodologi penelitian melibatkan 42 responden BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo. Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan metode analisis linier regresi linier berganda. Perangkat yang digunakan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan autentik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kemudian Disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kepemimpinan autentik, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Jaringan kolaborasi para penulis

17 penulis · 25 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • University of Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Epsilandri SeptyariniUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa2
Syamsul HadiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa2
Putri Kusuma AnggrainiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Fahmy Purnamandiri KurniawanUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Syamsul HadiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Edi NurgiyantoroUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Hendrajati HendrajatiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Ati LailinnaharAfiliasi tidak diketahui1
Prayekti PrayektiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Rita ListiyantiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Ignatius Soni KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Ana AlfatunnisahAfiliasi tidak diketahui1
Syamsul HadiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Tri Aji PurnomoUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA BMT BINA SEJAHTERA CABANG LENDAH  KULON PROGO</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Safitri, Ervina </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Subiyanto, Didik </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Purnamarini, Tri Ratna </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Kinerja karyawan adalah tingkat efektivitas dan efisiensi seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh organisasi atau perusahaan. Kinerja karyawan mencerminkan seberapa baik seorang karyawan dapat mencapai tujuan dan target yang telah ditentukan dalam pekerjaannya, serta bagaimana kontribusinya terhadap pencapaian tujuan keseluruhan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran dan pengaruh kepemimpinan autentik, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dengan variabel intervening kinerja karyawan BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo.Pengambilan data dilakukan dengan kuisioner dan menggunakan skala likert 1 – 5. Metodologi penelitian melibatkan 42 responden BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo. Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan metode analisis linier regresi linier berganda. Perangkat yang digunakan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan autentik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kemudian Disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kepemimpinan autentik, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2024-12-17</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/33443</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v13i04.33443</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; 1175-1186</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/33443/19349</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 Ervina  Safitri, Didik  Subiyanto, Tri Ratna  Purnamarini</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>