Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 01 (2025) · hlm. 110–120

DOI
10.22437/jmk.v14i01.37527
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-03-05
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada SMK Mutiara Bangsa Reok. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif, data dikumpulkan dari survei dan wawancara dengan pegawai. Hasil menunjukan bahwa pengembangan karir yang efektif dan teerencana secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan yang bekerja di SMK Mutiara Bangsa sebanyak 35 orang. Responden dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi atau yang dikenal dengan Teknik sensus. Setelah instrument penelitian disusun, maka dilakukan uji coba instrument dengan menggunakan SSPS versi 22 yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan antara skor item dengan skor total item. Pengolahan dan analisis data menggunakan Partial Least Square (pls) inferential metode SEM berbasis varian menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3 yang melalui 3 tahapan pengujian yaitu uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis.

Jaringan kolaborasi para penulis

4 penulis · 5 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Nurtrisnawati Mar'unAfiliasi tidak diketahui2

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR  TERHADAP KINERJA PEGAWAI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Ho, Riska Sri Pertiwi </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hadi, Syamsul </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Welsa, Henny </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada SMK Mutiara Bangsa Reok. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif, data dikumpulkan dari survei dan wawancara dengan pegawai. Hasil menunjukan bahwa pengembangan karir yang efektif dan teerencana secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan yang bekerja di SMK Mutiara Bangsa sebanyak 35 orang. Responden dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi atau yang dikenal dengan Teknik sensus. Setelah instrument penelitian disusun, maka dilakukan uji coba instrument dengan menggunakan SSPS versi 22 yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan antara skor item dengan skor total item. Pengolahan dan analisis data menggunakan Partial Least Square (pls) inferential metode SEM berbasis varian menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3 yang melalui 3 tahapan pengujian yaitu uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-03-05</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/37527</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v14i01.37527</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 110-120</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/37527/20304</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Riska Sri Pertiwi  Ho, Syamsul  Hadi, Henny  Welsa</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>