Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KANTOR TELEVISI REPUBLIK INDONESIA YOGYAKARTA

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 01 (2025) · hlm. 236–247

DOI
10.22437/jmk.v14i01.41083
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-03-05
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh leader member exchange, perceived organizational support dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Yogyakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di TVRI Jogja dengan menggunakan sampel karyawan sebanyak 138 responden menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji f, uji t, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. 2) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. 3) dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior

Jaringan kolaborasi para penulis

14 penulis · 28 tautan kepenulisan bersama · 5 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • University of Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Universitas Gadjah Mada
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Ignatius Soni KurniawanUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa3
Nugroho Heri CahyonoAfiliasi tidak diketahui1
Arif Ardy WibowoAfiliasi tidak diketahui1
Suyanto SuyantoUniversitas Gadjah Mada1
Enggar Kartika CahyaningUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Fuadhillah Kirana PutriUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Nur Anita Chandra PutryUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Teguh ErawatiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Yusni RestantiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Machmud Zain Alwi SanjayaUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Nur RahmawatiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR  PADA KARYAWAN KANTOR TELEVISI REPUBLIK INDONESIA YOGYAKARTA</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Rachma, Chintya Thalita </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Prayekti, Prayekti</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Kusuma, Nala Tri </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh leader member exchange, perceived organizational support dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Yogyakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di TVRI Jogja dengan menggunakan sampel karyawan sebanyak 138 responden menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling.&amp;nbsp; Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji f, uji t, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. 2) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. 3) dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-03-05</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/41083</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v14i01.41083</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 236-247</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/41083/20315</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Chintya Thalita  Rachma, Prayekti Prayekti, Nala Tri  Kusuma</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>