Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 01 (2025) · hlm. 302–312

DOI
10.22437/jmk.v14i01.41371
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-03-05
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan guna mengkaji serta meguji keterkaitan antara pengaruh yang ditimbulkan oleh perceived organizational support (POS), lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terkait dengan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan metode aksidental. Dengan sampel secara acak berdasarkan kemudahan akses, tanpa melibatkan seluruh tenaga kerja dalam organisasi tersebut. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS, yang mencakup proses pengelolaan data, uji hipotesis, serta analisis statistik guna memperoleh hasil yang akurat terkait hubungan antara variabel yang dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan

Jaringan kolaborasi para penulis

5 penulis · 6 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • University of Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Tri Ratna PurnamariniUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Ana AlfatunnisahAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Susanti, Susanti</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Kurniawan, Ignatius Soni </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Isyander, Mohammad Ahyar Syafwan </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini memiliki tujuan guna mengkaji serta meguji keterkaitan antara pengaruh yang ditimbulkan oleh perceived organizational support (POS), lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terkait dengan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan metode aksidental. Dengan sampel secara acak berdasarkan kemudahan akses, tanpa melibatkan seluruh tenaga kerja dalam organisasi tersebut. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS, yang mencakup proses pengelolaan data, uji hipotesis, serta analisis statistik guna memperoleh hasil yang akurat terkait hubungan antara variabel yang dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-03-05</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/41371</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v14i01.41371</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 302-312</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/41371/20320</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Susanti Susanti, Ignatius Soni  Kurniawan, Mohammad Ahyar Syafwan  Isyander</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>