Akses terbuka Jurnal
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, QUALITY OF WORK LIFE DAN REWARD TERHADAP KINERGA PEGAWAI
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 01 (2025) · hlm. 360–366
- ISSN
- 2685-9424, 2252-8636
- Terbit
- 2025-03-05
- Penerbit
- Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
- Bahasa
- en
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kecerdasan emosional, quality of work life dan reward mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini mengumpulkan sampel di Dinas Kesehatan yang berlokasi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode penarikan adalah pengambilan sampel acak sederhana menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner yang dibagikan kepada pegawai dinas kesehatan daerah istimewa yogyakarta. Jumlah kuesioner yang diproses sebanyak 57 responden. Data dianalisis menggunakan spss. Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap komponen memiliki pengaruh yang berbeda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan quality of work life tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun reward terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kecerdasan emosional, quality of work life dan reward dari hasil simultan (uji f) terbukti memiliki pengaruh positif secara Bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta
Jaringan kolaborasi para penulis
22 penulis · 37 tautan kepenulisan bersama
Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.
- Siliwangi University
- Universitas Almuslim
- Afiliasi tidak diketahui
- Organisasi berbeda
- Organisasi sama
- Afiliasi tidak diketahui
- Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
| Rekan penulis | Organisasi | Artikel bersama |
|---|---|---|
| Epsilandri Septyarini | Afiliasi tidak diketahui | 3 |
| Prayekti Prayekti | Afiliasi tidak diketahui | 3 |
| Depi Setialesmana | Siliwangi University | 1 |
| Muhammad Azril Rizky Maulana | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Agus Yulianto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Achmad Sopyan | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Hasnah Yasmina Rukoh | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Siska Andriyani | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Briyan Desta Nugraha Jati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Tito Aji Milleniawan | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Syamsul Hadi | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ahmad Fahmi Salim | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Khoirunnisa' Amalia Putri | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Didik Subiyanto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Laras Kholifah | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Elis Daeri Anti | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ahmad Baha' Bin Mokhtar | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Muhammad Nur | Universitas Almuslim | 1 |
| Agus Sudarmanto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.