Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI PADA BALAI PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 01 (2025) · hlm. 419–431

DOI
10.22437/jmk.v14i01.42644
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-03-28
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sensus dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 47 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diiklankan kepada para pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai dan melibatkan aplikasi SPSS 25. Metode fokus pada analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan yaitu Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja dan Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh simultan terhadap Semangat Kerja.

Jaringan kolaborasi para penulis

16 penulis · 24 tautan kepenulisan bersama · 2 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • University of Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Universitas Nahdlatul Ulama Indonesia
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Kusuma Chandra KiranaUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa3
Putri Kusuma AnggrainiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa2
Ervina SafitriUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Didik SubiyantoUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Siska AndriyaniUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Fahmy Purnamandiri KurniawanUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Syamsul HadiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Syamsul HadiUniversitas Nahdlatul Ulama Indonesia1
Arneliana ArnelianaUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Khoirunnisa' Amalia PutriUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Elis Daeri AntiUniversity of Sarjanawiyata Tamansiswa1
Ignatius Soni KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Ana AlfatunnisahAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI PADA BALAI PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Lailinnahar, Ati</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Septyarini, Epsilandri</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Purnamarini, Tri Ratna</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sensus dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 47 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diiklankan kepada para pegawai.&amp;nbsp; Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai dan melibatkan aplikasi SPSS 25. Metode fokus pada analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan yaitu Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja dan Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh simultan terhadap Semangat Kerja.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-03-28</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/42644</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v14i01.42644</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 419-431</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/42644/20458</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Ati Lailinnahar, Epsilandri Septyarini, Tri Ratna Purnamarini</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>