Akses terbuka Jurnal
PENGEMBANGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MEDIASI KONTRAK PSIKOLOGIS: KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR: inggris
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 03 (2025) · hlm. 1214–1227
- ISSN
- 2685-9424, 2252-8636
- Terbit
- 2025-09-05
- Penerbit
- Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
- Bahasa
- en
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kontrak psikologis sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus (sampel jenuh), melibatkan sebanyak 109 responden. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCB, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan kontrak psikologis, kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kontrak psikologis dapat menjadi peran mediasi antara dukungan organisasi dan OCB, namun tidak dapat menjadi peran mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memperhatikan bagaimana kepemimpinan transformasional diterapkan agar tidak menimbulkan dampak negatif terhadap OCB. Selain itu, penting bagi organisasi untuk meningkatkan dukungan kepada karyawan guna memperkuat kontrak psikologis yang positif, sehingga dapat mendorong perilaku ekstra-peran di tempat kerja
Jaringan kolaborasi para penulis
23 penulis · 40 tautan kepenulisan bersama
Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.
- Afiliasi tidak diketahui
- Organisasi berbeda
- Organisasi sama
- Afiliasi tidak diketahui
- Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
| Rekan penulis | Organisasi | Artikel bersama |
|---|---|---|
| Syamsul Hadi | Afiliasi tidak diketahui | 3 |
| Eko Yulianto | Afiliasi tidak diketahui | 2 |
| Kusuma Chandra Kirana | Afiliasi tidak diketahui | 2 |
| Hasnah Yasmina Rukoh | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nurul Arohmah | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Selamet Hartanto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Tri Ratna Purnamarini | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ervina Safitri | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ambar Lukitaningsih | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Willy Adimas Rahmawan | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Briyan Desta Nugraha Jati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Edi Nurgiyantoro | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Hendrajati Hendrajati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Deni Candra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Mohammad Ahyar Syafwan Lysander | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nala Tri Kusuma | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Chintya Thalita Rachma | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ahmad Fahmi Salim | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Laras Kholifah | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Tri Purnomo | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.