Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

ANALISIS TEORETIS DAMPAK PENGAMBILAN KEPUTUSANBERBASIS DATA DIGITAL TERHADAP PERILAKU ORGANISASI

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 15 No. 02 (2026) · hlm. 715–724

DOI
10.22437/jmk.v15i02.56085
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2026-06-13
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Abstrak Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena transformasi digital yang mengubah struktur dan budaya kerja organisasi modern, di mana terjadi pergeseran masif dari sistem konvensional menuju integrasi teknologi. Paradigma pengambilan keputusan yang semula bersifat intuitif kini beralih menjadi berbasis data digital (data-driven), yang secara fundamental mengubah pola interaksi manusia dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis teoretis guna memahami dampak integrasi data digital terhadap rasionalitas dan transparansi perilaku organisasi, serta mengidentifikasi tantangan yang muncul dalam proses adopsi tersebut. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR). Tata cara pengambilan data dilakukan secara sistematis melalui pencarian dokumen pada sumber data ilmiah, dengan kriteria seleksi artikel yang dipublikasikan dalam rentang waktu lima tahun terakhir. Data sekunder yang terkumpul kemudian dipetakan untuk melihat keterkaitan antara digitalisasi dengan perubahan budaya organisasi. Kata kunci: Perilaku Organisasi, Data Digital, Pengambil Keputusan.

Jaringan kolaborasi para penulis

8 penulis · 16 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Komputer Indonesia
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Dedi SulistyoUniversitas Komputer Indonesia1
Isniar BudiartiUniversitas Komputer Indonesia1
Siti Kurnia RahayuUniversitas Komputer Indonesia1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">ANALISIS TEORETIS DAMPAK PENGAMBILAN KEPUTUSANBERBASIS DATA DIGITAL TERHADAP PERILAKU ORGANISASI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Asmar, Asri Fianti</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Norhan, Linda</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Helmi, Muhammad</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Wahdiniwaty, Rahma</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sya’roni, Deden Abdul Wahab</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena transformasi digital yang mengubah struktur dan budaya kerja organisasi modern, di mana terjadi pergeseran masif dari sistem konvensional menuju integrasi teknologi. Paradigma pengambilan keputusan yang semula bersifat intuitif kini beralih menjadi berbasis data digital (data-driven), yang secara fundamental mengubah pola interaksi manusia dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis teoretis guna memahami dampak integrasi data digital terhadap rasionalitas dan transparansi perilaku organisasi, serta mengidentifikasi tantangan yang muncul dalam proses adopsi tersebut. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR). Tata cara pengambilan data dilakukan secara sistematis melalui pencarian dokumen pada sumber data ilmiah, dengan kriteria seleksi artikel yang dipublikasikan dalam rentang waktu lima tahun terakhir. Data sekunder yang terkumpul kemudian dipetakan untuk melihat keterkaitan antara digitalisasi dengan perubahan budaya organisasi.
Kata kunci: Perilaku Organisasi, Data Digital, Pengambil Keputusan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2026-06-13</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/56085</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v15i02.56085</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 715-724</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/56085/24478</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Asri Fianti Asmar, Linda Norhan, Muhammad Helmi, Rahma Wahdiniwaty, Deden Abdul Wahab Sya’roni</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>