Melola Discovery

← Melola Discovery

Journal

Pengaruh Keadilan Distributif, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Berkelanjutan

Management Analysis Journal · Vol. 6 No. 1 (2018) · pp. 45–55

DOI
10.15294/maj.v6i1.5584
ISSN
2502-1451, 2252-6552
Published
2018-01-22
Publisher
Universitas Negeri Semarang
Language
eng

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja pada komitmen berkelanjutan pada PT. Sejati Cipta Mebel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejati Cipta Mebel sebesar 94 karyawan dengan tekniksampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Analisis menggunakan uji parsial dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif keadilan distributif pada komitmen berkelanjutan. Hasil juga menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh positif keterlibatan kerja pada komitmen berkelanjutan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif pada komitmen berkelanjutan. Simpulan dari penelitian ini adalah keadilan distributif mempunyai peran dalam meningkatkan komitmen berkelanjutan, selain itu juga keterlibatan kerja berperan penting dalam meningkatkan berkelanjutan. Peningkatan komitmen berkelanjutan selain dipengaruhi oleh keadilan distributif dan keterlibatan kerja, namun juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan dapat meningkatkan komitmen berkelanjutan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka komitmen berkelanjutan dipengaruhi oleh keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja.

Collaboration network of the authors

40 authors · 65 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Jenderal Soedirman University
  • Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Rusdarti RusdartiAffiliation unknown4
Widiyanto WidiyantoAffiliation unknown2
Hengky PramusintoAffiliation unknown1
Chusnul MananniAffiliation unknown1
Tisar Adi NugrohoAffiliation unknown1
Ufi Naeli FajriahAffiliation unknown1
Moh. KhoiruddinAffiliation unknown1
Ascariena RafindaAffiliation unknown1
Rini Setyo WitiastutiAffiliation unknown1
Muhammad KhafidAffiliation unknown1
Sigit KristiadiAffiliation unknown1
Muhammad JailaniAffiliation unknown1
Arum PuspitasariAffiliation unknown1
Rahayu Setya NingsihAffiliation unknown1
Agus WahyudinAffiliation unknown1
Ragil SudjarwoAffiliation unknown1
S MartonoAffiliation unknown1
Halimatussakdiyah HalimatussakdiyahAffiliation unknown1
Nur RochmahAffiliation unknown1
Puji LestariJenderal Soedirman University1
Kardoyo KardoyoAffiliation unknown1
Muhammad Yusuf ZamzamiAffiliation unknown1
Wefa Ardhika FirdausAffiliation unknown1
Susmiati SusmiatiAffiliation unknown1
Raka Tri Bayu ArdiAffiliation unknown1
Luthfi IrawanAffiliation unknown1
Hamid AriffatahAffiliation unknown1
Emi MurniasihAffiliation unknown1
Wahyu suci Ulfah FitrianaAffiliation unknown1
Kartikasari WulandariAffiliation unknown1
Wiwit Nur Afie AussyAffiliation unknown1
Fajar NurlailaAffiliation unknown1
Imadudin Hasrat IskandarAffiliation unknown1
Lia DiniyatiAffiliation unknown1
Emi LusianaAffiliation unknown1
Muhamad Khavid HasyimAffiliation unknown1
Siti MasitohUniversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim1
Erna RatnasariAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 6 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Keadilan Distributif, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Berkelanjutan</dc:title>
	<dc:creator>Ilan Nuur, Minazh Zhulumaati</dc:creator>
	<dc:creator>Sudarma, Ketut</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja pada komitmen berkelanjutan pada PT. Sejati Cipta Mebel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejati Cipta Mebel sebesar 94 karyawan dengan tekniksampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Analisis menggunakan uji parsial dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif keadilan distributif pada komitmen berkelanjutan. Hasil juga menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh positif&amp;nbsp; keterlibatan kerja pada komitmen berkelanjutan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif pada komitmen berkelanjutan. Simpulan dari penelitian ini adalah keadilan distributif mempunyai peran dalam meningkatkan komitmen berkelanjutan, selain itu juga keterlibatan kerja berperan penting dalam meningkatkan berkelanjutan. Peningkatan komitmen berkelanjutan selain dipengaruhi oleh keadilan distributif dan keterlibatan kerja, namun juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan dapat meningkatkan komitmen berkelanjutan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka komitmen berkelanjutan dipengaruhi oleh keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2018-01-22</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/5584</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/maj.v6i1.5584</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Management Analysis Journal; Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal; 45-55</dc:source>
	<dc:source>2502-1451</dc:source>
	<dc:source>2252-6552</dc:source>
	<dc:source>10.15294/maj.v6i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/5584/9895</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2018 Management Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>