Pengaruh Person Organization Fit dan Personality pada Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening

Aussy, Wiwit Nur Afie; Sudarma, Ketut

doi:10.15294/maj.v6i3.16961

Journal

Pengaruh Person Organization Fit dan Personality pada Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening

Management Analysis Journal · Vol. 6 No. 3 (2018) · pp. 285–296

DOI: 10.15294/maj.v6i3.16961
ISSN: 2502-1451, 2252-6552
Published: 2018-01-22
Publisher: Universitas Negeri Semarang
Language: eng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit (X1) dan personality (X2) pada organizational citizenship behavior (Y2) dengan organizational commitment (Y1) sebagai variabel intervening karyawan Hotel Kesambi Hijau Semarang. Jenis dan desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sistem sampling jenuh, diperoleh ukuran sampel yang harus digunakan adalah sebesar 70 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji path analysis dengan bantuan SPSS 21. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Person Organization Fit dan Personality berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Commitment. Personality dan Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behavior. Person Organization Fit tidak berpengaruh pada Organizational Citizenship Behavior. Organizational Commitment dapat memediasi hubungan antara Person Organization Fit, dan personality pada Organizational Citizenship Behavior.

Collaboration network of the authors

40 authors · 65 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

Jenderal Soedirman University
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Affiliation unknown

Different organisations
Same organisation
Affiliation unknown
Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles

Show as table

Co-author	Organisation	Joint articles
Rusdarti Rusdarti	Affiliation unknown	4
Widiyanto Widiyanto	Affiliation unknown	2
Hengky Pramusinto	Affiliation unknown	1
Chusnul Mananni	Affiliation unknown	1
Tisar Adi Nugroho	Affiliation unknown	1
Ufi Naeli Fajriah	Affiliation unknown	1
Moh. Khoiruddin	Affiliation unknown	1
Ascariena Rafinda	Affiliation unknown	1
Rini Setyo Witiastuti	Affiliation unknown	1
Muhammad Khafid	Affiliation unknown	1
Sigit Kristiadi	Affiliation unknown	1
Muhammad Jailani	Affiliation unknown	1
Arum Puspitasari	Affiliation unknown	1
Rahayu Setya Ningsih	Affiliation unknown	1
Agus Wahyudin	Affiliation unknown	1
Ragil Sudjarwo	Affiliation unknown	1
S Martono	Affiliation unknown	1
Halimatussakdiyah Halimatussakdiyah	Affiliation unknown	1
Nur Rochmah	Affiliation unknown	1
Puji Lestari	Jenderal Soedirman University	1
Kardoyo Kardoyo	Affiliation unknown	1
Muhammad Yusuf Zamzami	Affiliation unknown	1
Wefa Ardhika Firdaus	Affiliation unknown	1
Minazh Zhulumaati Ilan Nuur	Affiliation unknown	1
Susmiati Susmiati	Affiliation unknown	1
Raka Tri Bayu Ardi	Affiliation unknown	1
Luthfi Irawan	Affiliation unknown	1
Hamid Ariffatah	Affiliation unknown	1
Emi Murniasih	Affiliation unknown	1
Wahyu suci Ulfah Fitriana	Affiliation unknown	1
Kartikasari Wulandari	Affiliation unknown	1
Fajar Nurlaila	Affiliation unknown	1
Imadudin Hasrat Iskandar	Affiliation unknown	1
Lia Diniyati	Affiliation unknown	1
Emi Lusiana	Affiliation unknown	1
Muhamad Khavid Hasyim	Affiliation unknown	1
Siti Masitoh	Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim	1
Erna Ratnasari	Affiliation unknown	1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 6 Nov 2026.

Original metadata (oai_dc)

<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Person Organization Fit dan Personality pada Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening</dc:title>
	<dc:creator>Aussy, Wiwit Nur Afie</dc:creator>
	<dc:creator>Sudarma, Ketut</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit (X1) dan personality (X2) pada organizational citizenship behavior (Y2) dengan organizational commitment (Y1) sebagai variabel intervening karyawan Hotel Kesambi Hijau Semarang. Jenis dan desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sistem sampling jenuh, diperoleh ukuran sampel yang harus digunakan adalah sebesar 70 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji path analysis dengan bantuan SPSS 21. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Person Organization Fit dan Personality berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Commitment. Personality dan Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behavior. Person Organization Fit tidak berpengaruh pada Organizational Citizenship Behavior. Organizational Commitment dapat memediasi hubungan antara Person Organization Fit, dan personality pada Organizational Citizenship Behavior. </dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2018-01-22</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/16961</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/maj.v6i3.16961</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Management Analysis Journal; Vol 6 No 3 (2017): Management Analysis Journal; 285-296</dc:source>
	<dc:source>2502-1451</dc:source>
	<dc:source>2252-6552</dc:source>
	<dc:source>10.15294/maj.v6i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/16961/9925</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2018 Management Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>