Melola Discovery

← Melola Discovery

Journal

Peningkatan Komitmen Organisasional Perawat melalui Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi

Management Analysis Journal · Vol. 6 No. 3 (2018) · pp. 320–329

DOI
10.15294/maj.v6i3.17514
ISSN
2502-1451, 2252-6552
Published
2018-01-22
Publisher
Universitas Negeri Semarang
Language
eng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi pada komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Temanggung. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 98 perawat. Metodhe pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase dan analisis regresi berganda secara parsial menggunakan IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang baik akan dapat meningkatkan komitmen organisasional. Kepuasan kerja yang baik akan meningkatkan komitmen organisasional dan juga budaya organisasi yang baik akan meningkatkan komitmen organisasional.

Collaboration network of the authors

40 authors · 82 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • State University of Semarang
  • Universitas Negeri Surabaya
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Ahmad NurkhinAffiliation unknown4
Hasan MukhibadAffiliation unknown3
Muhsin MuhsinAffiliation unknown3
Margareta RahayuningsihAffiliation unknown2
Rosalia YunisaAffiliation unknown2
Sri WartiniAffiliation unknown2
Kusumantoro KusumantoroAffiliation unknown2
Arief YuliantoState University of Semarang1
Sucihatiningsih Dian Wisika PrajantiState University of Semarang1
Ngabiyanto NgabiyantoAffiliation unknown1
Suminar SuminarAffiliation unknown1
Moh. KhoiruddinAffiliation unknown1
Tsabit Azinar AhmadAffiliation unknown1
Dewi NovianasariAffiliation unknown1
Murwatiningsih MurwatiningsihAffiliation unknown1
Fakhruddin FakhruddinAffiliation unknown1
Arya Pradita AjiAffiliation unknown1
Titi PrihatinAffiliation unknown1
Ahmadun ahmadunAffiliation unknown1
Suwito Eko PramonoAffiliation unknown1
Regy PrasetyaAffiliation unknown1
Bunga Aprilia KartiniAffiliation unknown1
Tiara PuspitasariAffiliation unknown1
Astrin ScholastikaAffiliation unknown1
Puspa Hilda Dwi HariniAffiliation unknown1
Nur QomariyahUniversitas Negeri Surabaya1
Dina CahyaningrumAffiliation unknown1
Dewi Permata AyuAffiliation unknown1
Charyn Harja RyzanaAffiliation unknown1
Devilia ZulianiAffiliation unknown1
Sabrina Elliya AdelinaAffiliation unknown1
Rahayuningsih RahayuningsihAffiliation unknown1
KardoyoAffiliation unknown1
FachrurrozieAffiliation unknown1
Alifa Rizqia RachmawatiAffiliation unknown1
Made Virma PermanaAffiliation unknown1
Endang SutrasmawatiAffiliation unknown1
Abdul HobarAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 6 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Peningkatan Komitmen Organisasional Perawat melalui Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi</dc:title>
	<dc:creator>Annur, Muhammad Fauzi</dc:creator>
	<dc:creator>Martono, S.</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi pada komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Temanggung. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 98 perawat. Metodhe pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase dan analisis regresi berganda secara parsial menggunakan IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang baik akan dapat meningkatkan komitmen organisasional. Kepuasan kerja yang baik akan meningkatkan komitmen organisasional dan juga budaya organisasi yang baik akan meningkatkan komitmen organisasional.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2018-01-22</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/17514</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/maj.v6i3.17514</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Management Analysis Journal; Vol 6 No 3 (2017): Management Analysis Journal; 320-329</dc:source>
	<dc:source>2502-1451</dc:source>
	<dc:source>2252-6552</dc:source>
	<dc:source>10.15294/maj.v6i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/17514/9928</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2018 Management Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>