Melola Discovery

← Melola Discovery

Journal

Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Persepsi Hukuman Organisasi, dan Kepuasan Kerja pada Ketidakhadiran Pekerja Wanita Bagian Produksi PT Hyup Sung Indonesia

Management Analysis Journal · Vol. 7 No. 1 (2018) · pp. 89–97

DOI
10.15294/maj.v7i1.18943
ISSN
2502-1451, 2252-6552
Published
2018-05-28
Publisher
Universitas Negeri Semarang
Language
eng

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk meneliti pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, persepsi hukuman organisasi, dan kepuasan kerja pada penurunan ketidakhadiran pekerja wanita. Populasi penelitan adalah pekerja wanita bagian produksi PT HYUP SUNG Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 89 pekerja. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan analisis regresi linier berganda dan uji signifikans parsial dengan bantuan program SPSS IBM 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima. Ketidakhadiran pekerja wanita akan menurun ketika pekerja merasakan keseimbangan waktu dan tidak tertekan dengan pekerjaan, mempunyai persepsi bahwa hukuman organisasi bisa mendidik pekerja, serta merasakan kepuasan terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

Collaboration network of the authors

40 authors · 82 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • State University of Semarang
  • Universitas Negeri Surabaya
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Ahmad NurkhinAffiliation unknown4
Hasan MukhibadAffiliation unknown3
Muhsin MuhsinAffiliation unknown3
Margareta RahayuningsihAffiliation unknown2
Rosalia YunisaAffiliation unknown2
Sri WartiniAffiliation unknown2
Kusumantoro KusumantoroAffiliation unknown2
Arief YuliantoState University of Semarang1
Sucihatiningsih Dian Wisika PrajantiState University of Semarang1
Ngabiyanto NgabiyantoAffiliation unknown1
Suminar SuminarAffiliation unknown1
Moh. KhoiruddinAffiliation unknown1
Tsabit Azinar AhmadAffiliation unknown1
Dewi NovianasariAffiliation unknown1
Murwatiningsih MurwatiningsihAffiliation unknown1
Fakhruddin FakhruddinAffiliation unknown1
Arya Pradita AjiAffiliation unknown1
Titi PrihatinAffiliation unknown1
Ahmadun ahmadunAffiliation unknown1
Suwito Eko PramonoAffiliation unknown1
Regy PrasetyaAffiliation unknown1
Bunga Aprilia KartiniAffiliation unknown1
Tiara PuspitasariAffiliation unknown1
Astrin ScholastikaAffiliation unknown1
Puspa Hilda Dwi HariniAffiliation unknown1
Nur QomariyahUniversitas Negeri Surabaya1
Dina CahyaningrumAffiliation unknown1
Dewi Permata AyuAffiliation unknown1
Charyn Harja RyzanaAffiliation unknown1
Devilia ZulianiAffiliation unknown1
Sabrina Elliya AdelinaAffiliation unknown1
Rahayuningsih RahayuningsihAffiliation unknown1
KardoyoAffiliation unknown1
FachrurrozieAffiliation unknown1
Alifa Rizqia RachmawatiAffiliation unknown1
Made Virma PermanaAffiliation unknown1
Endang SutrasmawatiAffiliation unknown1
Abdul HobarAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 6 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Persepsi  Hukuman Organisasi, dan Kepuasan Kerja pada Ketidakhadiran Pekerja Wanita Bagian Produksi PT Hyup Sung Indonesia</dc:title>
	<dc:creator>Setiani, Ragil Agus</dc:creator>
	<dc:creator>Martono, S.</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan penelitian ini yaitu untuk meneliti pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, persepsi hukuman organisasi, dan kepuasan kerja pada penurunan ketidakhadiran pekerja wanita. Populasi penelitan adalah pekerja wanita bagian produksi PT HYUP SUNG Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 89 pekerja. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan analisis regresi linier berganda dan uji signifikans parsial dengan bantuan program SPSS IBM 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima. Ketidakhadiran pekerja wanita akan menurun ketika pekerja merasakan keseimbangan waktu dan tidak tertekan dengan pekerjaan, mempunyai persepsi bahwa hukuman organisasi bisa mendidik pekerja, serta merasakan kepuasan &amp;nbsp;terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. &amp;nbsp;</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2018-05-28</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/18943</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/maj.v7i1.18943</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Management Analysis Journal; Vol 7 No 1 (2018): Management Analysis Journal; 89-97</dc:source>
	<dc:source>2502-1451</dc:source>
	<dc:source>2252-6552</dc:source>
	<dc:source>10.15294/maj.v7i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/18943/10910</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2018 Management Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>