Melola Discovery

← Melola Discovery

Journal

Pengaruh Internship Experience dan Social Support terhadap Work Readiness yang Dimediasi oleh Self-Efficacy

Unnes Business Quarterly · Vol. 2 No. 2 (2026) · pp. 84–102

Published
2026-07-25
Publisher
Unnes Business Quarterly
Language
eng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh internship experience dan social support terhadap work readiness pada fresh graduate Universitas Negeri Semarang, baik pengaruh secara langsung maupun secara tidak langsung melalui self-efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 166 responden dari fresh graduate UNNES dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internship experience berpengaruh positif terhadap work readiness dan self-efficacy. Selain itu, social support juga berpengaruh positif terhadap self-efficacy, namun tidak memiliki pengaruh langsung terhadap work readiness. Serta self-efficacy berpengaruh positif terhadap work readiness. Lebih lanjut, penelitian ini membuktikan bahwa self-efficacy mampu memediasi pengaruh internship experience dan social support terhadap work readiness. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kesiapan kerja fresh graduate tidak hanya dipengaruhi oleh pengalaman magang dan dukungan sosial, tetapi juga oleh keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimilikinya. Oleh karena itu, penguatan self-efficacy perlu menjadi perhatian dalam pengembangan program persiapan karier di perguruan tinggi guna meningkatkan kesiapan lulusan memasuki dunia kerja.

Keywords

Collaboration network of the authors

11 authors · 19 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Meliani RoselaAffiliation unknown1
Desti RanihusnaAffiliation unknown1
Dwi CahyaningdyahAffiliation unknown1
Nanang Dwi PraatmanaAffiliation unknown1
Kartika Dwi Chandra SariAffiliation unknown1
AthoillahAffiliation unknown1
Erisa Aprilia WicaksariAffiliation unknown1
Nadia Ingrida KusumadewiAffiliation unknown1
M. Ghufron FazaAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Internship Experience dan Social Support terhadap Work Readiness yang Dimediasi oleh Self-Efficacy</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Ginna Anggraini</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Endah Prapti Lestari</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Internship Experience</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Social Support</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Self-Efficacy</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Work Readiness</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Fresh Graduate</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh internship experience dan social support terhadap work readiness pada fresh graduate Universitas Negeri Semarang, baik pengaruh secara langsung maupun secara tidak langsung melalui self-efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 166 responden dari fresh graduate UNNES dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internship experience berpengaruh positif terhadap work readiness dan self-efficacy. Selain itu, social support juga berpengaruh positif terhadap self-efficacy, namun tidak memiliki pengaruh langsung terhadap work readiness. Serta self-efficacy berpengaruh positif terhadap work readiness. Lebih lanjut, penelitian ini membuktikan bahwa self-efficacy mampu memediasi pengaruh internship experience dan social support terhadap work readiness. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kesiapan kerja fresh graduate tidak hanya dipengaruhi oleh pengalaman magang dan dukungan sosial, tetapi juga oleh keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimilikinya. Oleh karena itu, penguatan self-efficacy perlu menjadi perhatian dalam pengembangan program persiapan karier di perguruan tinggi guna meningkatkan kesiapan lulusan memasuki dunia kerja.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2026-07-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/62213</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 2 No. 2 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 84-102</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/62213/11087</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>