Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Journal

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pegadaian Area Jambi

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 10 No. 2 (2023) · pp. 76–85

DOI
10.22437/jdm.v10i2.18687
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Published
2023-03-31
Publisher
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian Area Jambi. Target penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Area Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kantor Area Jambi yang berjumlah 21 orang dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuisioner tersusun. Metode analisa data penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan PT.Pegadaian Area Jambi. Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional

Collaboration network of the authors

40 authors · 111 co-authorship links · 8 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Jambi
  • Universitas Islam Negeri Ar-Raniry
  • Universitas Alma Ata
  • Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Johannes JohannesUniversitas Jambi4
Zulfina AdrianiUniversitas Jambi3
Syahmardi YacobUniversitas Jambi3
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi3
Fitri WidiastutiUniversitas Jambi3
Feny TialonawarmiUniversitas Jambi2
Husni HasbullahUniversitas Jambi2
Dahmiri DahmiriUniversitas Jambi2
Sylvia Kartika Wulan BhayangkariUniversitas Jambi2
Ade TitinifitaUniversitas Jambi2
Tona Aurora LubisUniversitas Jambi2
Shofia AminUniversitas Jambi1
Andang FazriUniversitas Jambi1
Ratih KusumastutiUniversitas Jambi1
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi1
Musnaini MusnainiUniversitas Islam Negeri Ar-Raniry1
Johannes JohannesUniversitas Jambi1
Kasirul FadliUniversitas Jambi1
Johanes SimatupangUniversitas Jambi1
Sigit IndrawijayaUniversitas Jambi1
Zamzami ZamzamiAffiliation unknown1
Syahmardi YacubAffiliation unknown1
Sumarni SumarniAffiliation unknown1
Edward EdwardUniversitas Jambi1
Sumarni SumarniUniversitas Alma Ata1
Erwita DewiUniversitas Jambi1
Feni TialonawarmiUniversitas Jambi1
Efvy Zamidra ZamAffiliation unknown1
Sry RositaAffiliation unknown1
Tona Aurora LubisAffiliation unknown1
Steven KurniawanAffiliation unknown1
Steven KurniawanUniversitas Jambi1
Iswento Rizki Manarissar RajagukgukUniversitas Jambi1
Mahdaliyah FitriUniversitas Jambi1
Miftah FaridUniversitas Jambi1
Dwi Agus KurniawanUniversitas Jambi1
Ahmad ZikriUniversitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pegadaian Area Jambi</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Ustati, Rita</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Rosita, Sry </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hendriyaldi, Hendriyaldi</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian Area Jambi. Target penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Area Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kantor Area Jambi yang berjumlah 21 orang dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuisioner tersusun. Metode analisa data penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan PT.Pegadaian Area Jambi.
Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2023-03-31</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/18687</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v10i2.18687</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen; 76-85</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/18687/15335</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2022 Rita Ustati, Sry  Rosita, Hendriyaldi Hendriyaldi</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>