Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Journal

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRATEGI ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI BERBASIS INSENTIF DENGAN KINERJA

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 13 No. 2 (2025) · pp. 118–129

DOI
10.22437/jdm.v13i3.47262
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Published
2025-06-30
Publisher
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan menemukan bukti empiris mengenai pengaruh asimetri informasi, komitmen organisasi, dan strategi organisasi terhadap hubungan antara penerapan kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah seluruh manajer perusahaan jasa dan manufaktur yang beroperasi di Indonesia. Teknik penyampelan metode purposive sampling yang menjadi sampel penelitian adalah 57 manajer responden. Data diambil dari hasil pengisian kuisioner survey. Instrumen diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian membuktikan kompensasi berbasis insentif berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Asimetri informasi berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Komitmen organisasi tidak berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Strategi organisasi tidak berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial.

Collaboration network of the authors

40 authors · 88 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Hasanuddin University
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Iskandar SamAffiliation unknown3
Dewi FitriyaniAffiliation unknown3
Yudi YudiAffiliation unknown2
Muhammad GowonAffiliation unknown2
Syahmardi YacobAffiliation unknown1
Sry RositaAffiliation unknown1
Andang FazriAffiliation unknown1
Mukhzarudfa MukhzarudfaAffiliation unknown1
Riski HernandoAffiliation unknown1
Muhammad Agung SoehartoAffiliation unknown1
Rezi AbdurrahmanAffiliation unknown1
Angga PratamaAffiliation unknown1
Rifal Dwi PutraAffiliation unknown1
Utami Fajar CahyaniAffiliation unknown1
Wahyu Wiguna JanuarAffiliation unknown1
Ilham WahyudiAffiliation unknown1
Moria Norberta SiburianAffiliation unknown1
Afrizal AfrizalAffiliation unknown1
Nurmadia NurmadiaAffiliation unknown1
Siska SafiraAffiliation unknown1
Abdila Rungki PatmalarsihAffiliation unknown1
Ananda Fitri FebrianiAffiliation unknown1
Sri RahayuHasanuddin University1
Prabu IkhlasAffiliation unknown1
Fitrini MansurAffiliation unknown1
Pebi SanjayaAffiliation unknown1
Muhammad Rizki FajriAffiliation unknown1
Dedy SetiawanAffiliation unknown1
Lina SusantiAffiliation unknown1
Netty HerawatyAffiliation unknown1
Hazman TharisAffiliation unknown1
Tasya Bunga ChristiAffiliation unknown1
Yuliusman YuliusmanAffiliation unknown1
Octa Diva VioletaAffiliation unknown1
Ahmad HamdaniAffiliation unknown1
Wiwik TiswiyantiAffiliation unknown1
M Aditiya PratamaAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRATEGI ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI BERBASIS INSENTIF DENGAN KINERJA</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Luthfi, Luthfi</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Kusumastuti, Ratih</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Erwati, Misni</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan menemukan bukti empiris mengenai pengaruh asimetri informasi, komitmen organisasi, dan strategi organisasi terhadap hubungan antara penerapan kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah seluruh manajer perusahaan jasa dan manufaktur yang beroperasi di Indonesia. Teknik penyampelan metode purposive sampling yang menjadi sampel penelitian adalah 57 manajer responden. Data diambil dari hasil pengisian kuisioner survey. Instrumen diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian membuktikan kompensasi berbasis insentif berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Asimetri informasi berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Komitmen organisasi tidak berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Strategi organisasi tidak berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-06-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/47262</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v13i3.47262</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen; 118-129</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/47262/21622</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Luthfi Luthfi, Ratih Kusumastuti, Misni Erwati</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>