Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Journal

ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH DI KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2013 - 2015

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 4 No. 1 (2015) · pp. 28–36

DOI
10.22437/jmk.v4i1.3137
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Published
2015-04-29
Publisher
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerahdi Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan angket skala Likert dan metode penentuan sampel yang digunakan aksidental sampling sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil anallisis menunjukkan bahwa penempatan pegawai rata-rata tepat (76%).Penempatan dilihat darikesesuaiannya latarlakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai. Kendala dalam penempatanini, tidak sesuainya dengan latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diberikan. Berdasakan hasil penelitian maka penulis menyarankan atau merekomendasikan agar penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sarolangun yang disesuaikan dengan faktor latar belakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai sehingga hasil pekerjaan akan maksimal.

Collaboration network of the authors

14 authors · 19 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Tona Aurora LubisAffiliation unknown2
Ayu AnggrainiAffiliation unknown1
Nazara Nurul HudaAffiliation unknown1
JohannesAffiliation unknown1
Syahmardi YacobAffiliation unknown1
MaharaniAffiliation unknown1
Muhammad HaekalAffiliation unknown1
Muhammad Haris SaputraAffiliation unknown1
Avant Muhammad ArmadanAffiliation unknown1
KHOIRUN NI’MAHAffiliation unknown1
JOHAN ERYANTOAffiliation unknown1
MIKA MAYASARIAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI  PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH  DI KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2013 - 2015</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">FITRIATY, .</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">VURWANTI, NINIK</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerahdi Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan angket skala Likert dan metode penentuan sampel yang digunakan aksidental sampling sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil anallisis menunjukkan bahwa penempatan pegawai rata-rata tepat (76%).Penempatan dilihat darikesesuaiannya latarlakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai. Kendala dalam penempatanini, tidak sesuainya dengan latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diberikan. Berdasakan hasil penelitian maka penulis menyarankan atau merekomendasikan agar penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sarolangun yang disesuaikan dengan faktor latar belakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai sehingga hasil pekerjaan akan maksimal.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2015-04-29</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/3137</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v4i1.3137</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; 28 - 36</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/3137/6027</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2015 . FITRIATY, NINIK VURWANTI</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>