Melola Discovery

← Melola Discovery

Journal

ANALISIS BUDAYA KERJA PEGAWAI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam · Vol. 5 No. 2 (2022) · pp. 64–75

DOI
10.22373/al-idarah.v5i2.9873
ISSN
2549-6522, 2549-4961
Published
2022-11-28
Publisher
Universitas Islam Negeri Ar-Raniry
Language
eng

Abstract

Untuk mencapai visi, misi dan tujuan yang ingin dicapai oleh BKKBN Wilayah Sumatera Utara, maka penting untuk fokus melaksanakan budaya kerja yang layak. Budaya kerja yang baik dapat dilihat dari kemampuan, kerangka kerja, mentalitas dan perilaku para perwakilan BKKBN Sumatera Utara. Keterkaitan keempat hal tersebut secara positif akan mempengaruhi produktivitas atau kekurangan pelaksanaan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui produktivitas maupun kekurangan kinerja pegawai pada instansi tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang datanya diketahui dari observasi pada instansi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai dilihat dari kejujuran, ketekunan, kedisiplinan, kreativitas dan tanggungjawab masih memerlukan perbaikan dikarenakan masih ada faktor yang menjadi kendala bagi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.

Keywords

Collaboration network of the authors

14 authors · 22 co-authorship links · 6 across different organisations

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • North Sumatra Islamic University
  • State University of Semarang
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Nabila Safutri SiregarUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Nurul InayahState University of Semarang1
Anugerah Panji Ahmad HarahapNorth Sumatra Islamic University1
Imsar ImsarUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Khairina TambunanUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Syarah Nurul Fhadhilah HarahapUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Anggita DamayantiUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Muhammad Ikhsan HarahapUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Atika AtikaUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Siti Rahmayanti PutriUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Yenni Samri Juliati NasutionUniversitas Islam Negeri Sumatera Utara1
Rabiatul AdawiyahNorth Sumatra Islamic University1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/alidarah/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">ANALISIS BUDAYA KERJA PEGAWAI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Sundari, Ajeng</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Nasution, Juliana</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Budaya Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Pegawai</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">BKKBN</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Untuk mencapai visi, misi dan tujuan yang ingin dicapai oleh BKKBN Wilayah Sumatera Utara, maka penting untuk fokus melaksanakan budaya kerja yang layak. Budaya kerja yang baik dapat dilihat dari kemampuan, kerangka kerja, mentalitas dan perilaku para perwakilan BKKBN Sumatera Utara. Keterkaitan keempat hal tersebut secara positif akan mempengaruhi produktivitas atau kekurangan pelaksanaan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui produktivitas maupun kekurangan kinerja pegawai pada instansi tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang datanya diketahui dari observasi pada instansi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai dilihat dari kejujuran, ketekunan, kedisiplinan, kreativitas dan tanggungjawab masih memerlukan perbaikan dikarenakan masih ada faktor yang menjadi kendala bagi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Universitas Islam Negeri Ar-Raniry</dc:publisher>
	<dc:date>2022-11-28</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/alidarah/article/view/9873</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22373/al-idarah.v5i2.9873</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam; Vol. 5 No. 2 (2021); 64-75</dc:source>
	<dc:source>2549-6522</dc:source>
	<dc:source>2549-4961</dc:source>
	<dc:source>10.22373/al-idarah.v5i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/alidarah/article/view/9873/pdf</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2021 Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam</dc:rights>
</oai_dc:dc>