Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan · Vol. 11 No. 2 (2020)

DOI
10.55598/jmk.v11i2.10182
ISSN
2685-5151, 2085-0085
Published
2020-01-02
Publisher
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Halu Oleo
Language
eng

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan) terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2) Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (3) Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4) Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5) Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua KendariPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepercayaan Diri, Atribusi Yang Positif, Tidak Mudah Menyerah, Dapat Bertahan dan Kinerja Karyawan

Collaboration network of the authors

40 authors · 211 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Sriwijaya University
  • Universiti Teknologi MARA
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Dedy Takdir SyaifuddinAffiliation unknown6
Buyung SaritaAffiliation unknown5
Hastuti HastutiAffiliation unknown4
Endro SukotjoAffiliation unknown4
Nuryamin BudiAffiliation unknown4
Juharsah JuharsahAffiliation unknown3
Zaluddin ZaluddinAffiliation unknown3
Salma SalehAffiliation unknown3
Yusuf MontunduAffiliation unknown3
Nurwati NurwatiAffiliation unknown3
Sujono SujonoAffiliation unknown2
Asrip PuteraAffiliation unknown2
Wahyuniati HamidAffiliation unknown2
Sudirman ZaidAffiliation unknown2
Samdin SamdinAffiliation unknown2
Nofal NurAffiliation unknown2
Kasmanderi KasmanderiAffiliation unknown2
Alida PalilatiAffiliation unknown2
Ibnu HajarUniversiti Teknologi MARA2
Sinarwaty SinarwatyAffiliation unknown2
Fitri Maya PuspitaSriwijaya University1
Ani Sahara Br. SimanjuntakSriwijaya University1
Sisca OctarinaSriwijaya University1
Muh. Akbar MuktadirunAffiliation unknown1
Triya AndayaniAffiliation unknown1
Nursaban RommyAffiliation unknown1
Fabian FaqihAffiliation unknown1
Moh. AminAffiliation unknown1
Selviana SelvianaAffiliation unknown1
Aminun NisaAffiliation unknown1
Sri Wiyati MahraniAffiliation unknown1
Darton DartonAffiliation unknown1
Ansir AnsirAffiliation unknown1
Rachmat Rialdi HasanAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen/oai, first harvested 30 Okt 2026, last seen 30 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI</dc:title>
	<dc:creator>Melati, Rima</dc:creator>
	<dc:creator>Awasinombu, Aidin Hudani</dc:creator>
	<dc:creator>-, Patwayati</dc:creator>
	<dc:creator>Madi, Riski Amalia</dc:creator>
	<dc:creator>-, Sinarwaty</dc:creator>
	<dc:creator>Amstrong, Valentinus</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan) terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2) Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (3) Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4) Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5) Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua KendariPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepercayaan Diri, Atribusi Yang Positif, Tidak Mudah Menyerah, Dapat Bertahan dan Kinerja Karyawan</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan  Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2020-01-02</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10182</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.55598/jmk.v11i2.10182</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 11, No 2 (2019): Edisi Juli</dc:source>
	<dc:source>2685-5151</dc:source>
	<dc:source>2085-0085</dc:source>
	<dc:source>10.55598/jmk.v11i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10182/7253</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan</dc:rights>
</oai_dc:dc>