Melola Discovery

← Melola Discovery

Prosiding

INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON THE EMPLOYEES INNOVATIVE BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE

Management Dynamics Conference 8 · Vol. 8 No. 1 (2023) · hlm. 677–692

Terbit
2023-06-22
Penerbit
FPJM
Bahasa
en

Abstrak

The purpose of this study was totest the influence of psychological capital on the employees innovative behavior with job satisfaction as a mediating variable. The sample in this study was 59 employees of the Tegal Regency Regional Revenue and Management Agency using the saturated sample technique. Data analysis and hypothesis testing using the Structural Equation-Partial Least Squares (SEM-PLS) method with the SmartPLS 3 analysis tool. The results of this study show that directly psychological capital and job satisfaction have an effect on innovative behavior. Psychological capital has an effect on job satisfaction Similarly, job satisfaction can indirectly mediate the influence of psychological capital on employees' innovative behavior. Suggestions for future researchers should be able to develop other mediating variables such as transformational leadership and learning motivation. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 karyawan di Badan Pendapatan Daerah dan Manajemen Kabupaten Tegal menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung, modal psikologis dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap perilaku inovatif. Modal psikologis memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Demikian pula, kepuasan kerja dapat secara tidak langsung menjadi mediasi pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan. Saran untuk peneliti di masa depan adalah dapat mengembangkan variabel mediasi lain seperti kepemimpinan transformasional dan motivasi belajar.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 98 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
S MartonoAfiliasi tidak diketahui2
Andhi WijayantoAfiliasi tidak diketahui2
Siti RidloahAfiliasi tidak diketahui2
Alifa Rizqia RachmawatiAfiliasi tidak diketahui2
Made Virma PermanaAfiliasi tidak diketahui2
Erisa Aprilia WicaksariAfiliasi tidak diketahui2
Endang SutrasmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Angga Pandu WijayaAfiliasi tidak diketahui1
Dorojatun PrihandonoAfiliasi tidak diketahui1
Irnin Miladdyan AiryqAfiliasi tidak diketahui1
Rini Setyo WitiastutiAfiliasi tidak diketahui1
Widya PranantaAfiliasi tidak diketahui1
Rulita HendriyaniAfiliasi tidak diketahui1
Bogy FebriatmokoAfiliasi tidak diketahui1
HendrajayaAfiliasi tidak diketahui1
Nurul FibriantiAfiliasi tidak diketahui1
Baidhowi BaidhowiAfiliasi tidak diketahui1
Lesa ParantiAfiliasi tidak diketahui1
Frisca Egidia AviptasariAfiliasi tidak diketahui1
Iqbal RassaldiAfiliasi tidak diketahui1
Ravindra ReksinosaAfiliasi tidak diketahui1
kris Brantas AbiprayuAfiliasi tidak diketahui1
Altista Pradita PrismantiAfiliasi tidak diketahui1
Hanina HumairaAfiliasi tidak diketahui1
Fryza Naufal LaksmanaAfiliasi tidak diketahui1
Euis SolihaAfiliasi tidak diketahui1
Abdul Fattah AnnurAfiliasi tidak diketahui1
Betania Agustina SamosirAfiliasi tidak diketahui1
Ganang SetiantoAfiliasi tidak diketahui1
Rizki VianaAfiliasi tidak diketahui1
Puji LestariAfiliasi tidak diketahui1
Bunga Budi UtamiAfiliasi tidak diketahui1
Ela Zakiya MuslichatiAfiliasi tidak diketahui1
Lilis Nur AisyahAfiliasi tidak diketahui1
Yusuf Wildan SetiyadiAfiliasi tidak diketahui1
Lutfi Adi PratamaAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unhas.ac.id/index.php/madic8/oai, pertama di-harvest 2 Nov 2026, terakhir terlihat 2 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON THE EMPLOYEES INNOVATIVE BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE </dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Wartini, Sri </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Faatin, Muthiia</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Putri, Vini Wiratno </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sutrasmawati, R.R. Endang </dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Psychological Capital</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">innovative behavior</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Job satisfaction</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Modal psikologis</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Perilaku inovatif</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kepuasan Kerja</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">The purpose of this study was totest the influence of psychological capital on the employees innovative behavior with job satisfaction as a mediating variable. The sample in this study was 59 employees of the Tegal Regency Regional Revenue and Management Agency using the saturated sample technique. Data analysis and hypothesis testing using the Structural Equation-Partial Least Squares (SEM-PLS) method with the SmartPLS 3 analysis tool. The results of this study show that directly psychological capital and job satisfaction have an effect on innovative behavior. Psychological capital has an effect on job satisfaction Similarly, job satisfaction can indirectly mediate the influence of psychological capital on employees' innovative behavior. Suggestions for future researchers should be able to develop other mediating variables such as transformational leadership and learning motivation.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 karyawan di Badan Pendapatan Daerah dan Manajemen Kabupaten Tegal menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung, modal psikologis dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap perilaku inovatif. Modal psikologis memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Demikian pula, kepuasan kerja dapat secara tidak langsung menjadi mediasi pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan. Saran untuk peneliti di masa depan adalah dapat mengembangkan variabel mediasi lain seperti kepemimpinan transformasional dan motivasi belajar.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">FPJM</dc:publisher>
	<dc:date>2023-06-22</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unhas.ac.id/index.php/madic8/article/view/25952</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Management Dynamics Conference 8; Vol. 8 No. 1 (2023): MADIC ; 677-692</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unhas.ac.id/index.php/madic8/article/view/25952/10014</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2023 Management Dynamics Conference 8</dc:rights>
</oai_dc:dc>