Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Management Analysis Journal · Vol. 5 No. 4 (2017)

DOI
10.15294/maj.v5i4.12306
ISSN
2502-1451, 2252-6552
Terbit
2017-04-25
Penerbit
Universitas Negeri Semarang
Bahasa
eng

Abstrak

Decreased levels of employee performance of sales in the last year, among 1.1 % on a special performance and employee absenteeism rate target of 1% is not achievable indicate satisfaction and quality of life of employees can affect employee performance. The problem in this research is there any influence of the quality of work life, job satisfaction on employee performance. The population in this study were all employees of Honda Semarang Center Setiabudi 521 people with a sample of 84 people using the formula Slovin. Methods of data collection using questionnaires, methods of analysis, test instrument (validity and reliability test), descriptive analysis of the percentage, the classic assumption test, multiple regression analysis and path analysis. The results showed that the variable quality of worklife positive effect on job satisfaction; the variable quality of working life has positive influence on employee performance; variable job satisfaction has positive influence on employee performance; and the variable quality of working life through the indirect effect of job satisfaction on employee performance. Suggestions for the company in improving the performance of employees in order to pay attention to aspects of quality of work life and job satisfaction of employees proved influential on employee performance.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 101 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Erisa Aprilia WicaksariAfiliasi tidak diketahui3
S MartonoAfiliasi tidak diketahui2
Muthiia FaatinAfiliasi tidak diketahui1
Vini Wiratno PutriAfiliasi tidak diketahui1
R.R. Endang SutrasmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Evi WidowatiAfiliasi tidak diketahui1
Palgunadi PalgunadiAfiliasi tidak diketahui1
Anik WahyuningsihAfiliasi tidak diketahui1
Adelia OktafianiAfiliasi tidak diketahui1
Rafidha AlifahAfiliasi tidak diketahui1
Della FitrianaAfiliasi tidak diketahui1
Alifia FairuzahraAfiliasi tidak diketahui1
Fransiska DwiyandariAfiliasi tidak diketahui1
Alifa Rizqia RachmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Made Virma PermanaAfiliasi tidak diketahui1
Endang SutrasmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Widya PranantaAfiliasi tidak diketahui1
Rulita HendriyaniAfiliasi tidak diketahui1
Bogy FebriatmokoAfiliasi tidak diketahui1
HendrajayaAfiliasi tidak diketahui1
Ravindra ReksinosaAfiliasi tidak diketahui1
Euis SolihaAfiliasi tidak diketahui1
Abdul Fattah AnnurAfiliasi tidak diketahui1
Dwi CahyaningdyahAfiliasi tidak diketahui1
kris Brantas AbiprayuAfiliasi tidak diketahui1
Syam WidiaAfiliasi tidak diketahui1
Betania Agustina SamosirAfiliasi tidak diketahui1
Ganang SetiantoAfiliasi tidak diketahui1
ahmad taslimAfiliasi tidak diketahui1
Rizki VianaAfiliasi tidak diketahui1
Bernanto PardosiAfiliasi tidak diketahui1
Puji LestariAfiliasi tidak diketahui1
Bunga Budi UtamiAfiliasi tidak diketahui1
Ela Zakiya MuslichatiAfiliasi tidak diketahui1
Evrila Lupita SariAfiliasi tidak diketahui1
Indah KhoidahAfiliasi tidak diketahui1
Berlian Nanda OktavianiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 6 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening</dc:title>
	<dc:creator>Setiyadi, Yusuf Wildan</dc:creator>
	<dc:creator>Wartini, Sri</dc:creator>
	<dc:creator>Wijayanto, Andhi</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Decreased levels of employee performance of sales in the last year, among 1.1 % on a special performance and employee absenteeism rate target of 1% is not achievable indicate satisfaction and quality of life of employees can affect employee performance. The problem in this research is there any influence of the quality of work life , job satisfaction on employee performance. The population in this study were all employees of Honda Semarang Center Setiabudi 521 people with a sample of 84 people using the formula Slovin. Methods of data collection using questionnaires, methods of analysis, test instrument (validity and reliability test), descriptive analysis of the percentage, the classic assumption test, multiple regression analysis and path analysis. The results showed that the variable quality of worklife positive effect on job satisfaction; the variable quality of working life has positive influence on employee performance; variable job satisfaction has positive influence on employee performance; and the variable quality of working life through the indirect effect of job satisfaction on employee performance. Suggestions for the company in improving the performance of employees in order to pay attention to aspects of quality of work life and job satisfaction of employees proved influential on employee performance.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2017-04-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/12306</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/maj.v5i4.12306</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Management Analysis Journal; Vol 5 No 4 (2016): Management Analysis Journal</dc:source>
	<dc:source>2502-1451</dc:source>
	<dc:source>2252-6552</dc:source>
	<dc:source>10.15294/maj.v5i4</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/12306/7737</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2017 Management Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>