Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Menjaga Semangat Kerja Generasi Z: Pengaruh Islamic Work Ethics terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kesejahteraan Psikologis

Unnes Business Quarterly · Vol. 1 No. 1 (2025) · hlm. 20–32

Terbit
2025-09-30
Penerbit
Unnes Business Quarterly
Bahasa
eng

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kebahagiaan dan kepuasan hidup sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di Kota Semarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil analisis jalur langsung menunjukkan bahwa IWE berpengaruh signifikan terhadap OCB, juga berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan dan kepuasan hidup. Selanjutnya, kebahagiaan dan kepuasan hidup berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil analisis jalur tidak langsung menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kepuasan hidup memediasi secara parsial pengaruh IWE terhadap OCB. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai etika kerja Islami dapat mendorong perilaku kerja sukarela, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kebahagiaan dan kepuasan hidup. Dengan demikian, kebahagiaan dan kepuasan hidup berperan sebagai penguat hubungan antara Islamic Work Ethic dan OCB pada pekerja Gen Z, yang berimplikasi pada pentingnya pendekatan holistik dalam membangun budaya kerja positif di lingkungan organisasi.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

23 penulis · 54 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • State University of Semarang
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Sri WartiniState University of Semarang1
Muthiia FaatinAfiliasi tidak diketahui1
R.R. Endang SutrasmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Angga Pandu WijayaState University of Semarang1
Dorojatun PrihandonoState University of Semarang1
Irnin Miladdyan AiryqState University of Semarang1
Rini Setyo WitiastutiState University of Semarang1
Ardiyan Adhi WibowoAfiliasi tidak diketahui1
Fisa SavantiAfiliasi tidak diketahui1
Isna PratiwiAfiliasi tidak diketahui1
Dimas WicaksonoAfiliasi tidak diketahui1
Fajar Suryo PrahastoAfiliasi tidak diketahui1
Intan Ayu KinasihAfiliasi tidak diketahui1
Lutfi Adi PratamaAfiliasi tidak diketahui1
Tengku Wildan LuthfiAfiliasi tidak diketahui1
Siti RidloahAfiliasi tidak diketahui1
Vitradesie NoekentAfiliasi tidak diketahui1
Achmad Nauval WaliuddinAfiliasi tidak diketahui1
Syam WidiaAfiliasi tidak diketahui1
Erisa Aprilia WicaksariAfiliasi tidak diketahui1
Farichah Melani HasamiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Menjaga Semangat Kerja Generasi Z: Pengaruh Islamic Work Ethics terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kesejahteraan Psikologis</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Fani Rahmasari</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Vini Wiratno Putri</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Islamic Work Ethics</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kebahagiaan</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kepuasan Hidup</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Organizational Citizenship Behavior</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kebahagiaan dan kepuasan hidup sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di Kota Semarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil analisis jalur langsung menunjukkan bahwa IWE berpengaruh signifikan terhadap OCB, juga berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan dan kepuasan hidup. Selanjutnya, kebahagiaan dan kepuasan hidup berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil analisis jalur tidak langsung menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kepuasan hidup memediasi secara parsial pengaruh IWE terhadap OCB. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai etika kerja Islami dapat mendorong perilaku kerja sukarela, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kebahagiaan dan kepuasan hidup. Dengan demikian, kebahagiaan dan kepuasan hidup berperan sebagai penguat hubungan antara Islamic Work Ethic dan OCB pada pekerja Gen Z, yang berimplikasi pada pentingnya pendekatan holistik dalam membangun budaya kerja positif di lingkungan organisasi.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2025-09-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/31190</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 20-32</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/31190/6224</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>