Jurnal
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement melalui Work Life Balance sebagai Pemediasi (Studi pada Karyawan MG Setos Hotel Semarang)
Unnes Business Quarterly · Vol. 2 No. 2 (2026) · hlm. 219–233
- Terbit
- 2026-08-12
- Penerbit
- Unnes Business Quarterly
- Bahasa
- eng
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement melalui work life balance sebagai variabel mediasi pada karyawan MG Setos Hotel Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan MG Setos Hotel Semarang dengan teknik total sampling sebanyak 92 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan model Partial Least Square (PLS) dan menggunakan alat analisis berupa software SmartPLS versi 4.1.1.7. Hasil penelitian menujukkan bahwa perceived organizational support tidak berpengaruh langsung terhadap work engagement, namun berpengaruh positif terhadap work life balance. Selanjutnya, work life balance berpengaruh positif terhadap work engagement serta mampu memediasi secara penuh hubungan antara perceived organizational support dan work engagement. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang diberikan organisasi maka akan semakin meningkatkan work life balance karyawan yang pada akhirnya dapat meningkatkan work engagement karyawan.
Kata kunci
Jaringan kolaborasi para penulis
28 penulis · 50 tautan kepenulisan bersama
Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.
- Jenderal Soedirman University
- Afiliasi tidak diketahui
- Organisasi berbeda
- Organisasi sama
- Afiliasi tidak diketahui
- Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
| Rekan penulis | Organisasi | Artikel bersama |
|---|---|---|
| S Martono | Afiliasi tidak diketahui | 2 |
| Andhi Wijayanto | Afiliasi tidak diketahui | 2 |
| Muthiia Faatin | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Vini Wiratno Putri | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| R.R. Endang Sutrasmawati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Alifa Rizqia Rachmawati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Made Virma Permana | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Endang Sutrasmawati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Widya Prananta | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Rulita Hendriyani | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Bogy Febriatmoko | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Hendrajaya | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Erisa Aprilia Wicaksari | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ravindra Reksinosa | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Euis Soliha | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Abdul Fattah Annur | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Betania Agustina Samosir | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ganang Setianto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Rizki Viana | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Puji Lestari | Jenderal Soedirman University | 1 |
| Bunga Budi Utami | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ela Zakiya Muslichati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Lilis Nur Aisyah | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Yusuf Wildan Setiyadi | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Fahrizan Arya Maulana | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Sefriani Sefriani | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.