Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Peran Mediasi Keterlibatan Karyawan Terhadap Hubungan Antara Budaya Belajar Organisasi, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central)

Unnes Business Quarterly · Vol. 2 No. 2 (2026) · hlm. 154–167

Terbit
2026-07-25
Penerbit
Unnes Business Quarterly
Bahasa
eng

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Employee Engagement dalam memediasi hubungan antara Organizational Learning Culture, Perceived Organizational Support, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, yang diukur menggunakan SmartPLS 4.0 terhadap karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan 115 kuesioner kepada karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central. Pengambilan sampel karyawan menggunakan metode stratified random sampling. Deskriptif analisis dan Structural Equation Modeling- Path analisis digunakan untuk mendeskripsikan dan melakukan tes hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational learning culture tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap employee performance, perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, organizational learning culture memiliki pengaruh terhadap employee engagement, perceived orgaizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Organizational learning culture dan perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

10 penulis · 23 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Sri WartiniAfiliasi tidak diketahui1
S MartonoAfiliasi tidak diketahui1
Made Virma PermanaAfiliasi tidak diketahui1
Endang SutrasmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Vini Wiratno PutriAfiliasi tidak diketahui1
Nurul FibriantiAfiliasi tidak diketahui1
Baidhowi BaidhowiAfiliasi tidak diketahui1
Lesa ParantiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 6 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Peran Mediasi Keterlibatan Karyawan Terhadap Hubungan Antara Budaya Belajar Organisasi, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central)</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Rahmadhania Erlisa Dewi</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Rachmawati, Alifa Rizqia </dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">employee performance</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">organizational learning culture</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">perceived organizational support</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">employee engagement</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Employee Engagement dalam memediasi hubungan antara Organizational Learning Culture, Perceived Organizational Support, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, yang diukur menggunakan SmartPLS 4.0 terhadap karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan 115 kuesioner kepada karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central. Pengambilan sampel karyawan menggunakan metode stratified random sampling. Deskriptif analisis dan Structural Equation Modeling- Path analisis digunakan untuk mendeskripsikan dan melakukan tes hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational learning culture tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap employee performance, perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, organizational learning culture memiliki pengaruh terhadap employee engagement, perceived orgaizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Organizational learning culture dan perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2026-07-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/47704</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 2 No. 2 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 154-167</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/47704/11092</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>