Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH ROLE CONFLICT DAN OCCUPATIONAL STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI JOB SATISFACTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 02 (2025) · hlm. 702–716

DOI
10.22437/jmk.v14i2.42090
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-06-08
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role conflict dan occupational stress terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction karyawan generasi milenial Kabupaten Gunungkidul. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dilakukan analisis dengan menggunakan bantuan komputer dan aplikasi SPSS versi 26. Jumlah sampel karyawan generasi milenial Kabupaten Gunungkidul sebanyak 100 responden. Analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji t, koefisien determinasi (R2) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role conflict dan occupational stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction. Role conflict dan occupational stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Job satisfaction terbukti memediasi variabel role conflict dan variabel occupational stress terhadap turnover intention.

Jaringan kolaborasi para penulis

35 penulis · 65 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Siliwangi University
  • State University of Semarang
  • Universitas Almuslim
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Didik SubiyantoAfiliasi tidak diketahui3
Prayekti PrayektiAfiliasi tidak diketahui2
Henny WelsaAfiliasi tidak diketahui2
Depi SetialesmanaSiliwangi University1
Muhammad Azril Rizky MaulanaAfiliasi tidak diketahui1
Agus YuliantoAfiliasi tidak diketahui1
Achmad SopyanAfiliasi tidak diketahui1
Putut MarwotoState University of Semarang1
Ngurah Made D. PAfiliasi tidak diketahui1
Deny SetiawanAfiliasi tidak diketahui1
Ibrahim BafadalAfiliasi tidak diketahui1
Achmad SupriyantoAfiliasi tidak diketahui1
Briyan Desta Nugraha JatiAfiliasi tidak diketahui1
Tri Ratna PurnamariniAfiliasi tidak diketahui1
Fahmy Purnamandiri KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Edi NurgiyantoroAfiliasi tidak diketahui1
Nurtrisnawati Mar'unAfiliasi tidak diketahui1
Hendrajati HendrajatiAfiliasi tidak diketahui1
Epsilandri SeptyariniAfiliasi tidak diketahui1
Arneliana ArnelianaAfiliasi tidak diketahui1
Riska Sri Pertiwi HoAfiliasi tidak diketahui1
Kusuma Chandra KiranaAfiliasi tidak diketahui1
Irkhamsyah Khoirul WafaAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad Fahmi SalimAfiliasi tidak diketahui1
Ignatius Soni KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Nur Saifullah ShiddiqAfiliasi tidak diketahui1
Mohammad Ahyar Syafwan LysanderAfiliasi tidak diketahui1
Shahnur Al-HafriAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad Baha' Bin MokhtarAfiliasi tidak diketahui1
Tri PurnomoAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad NurUniversitas Almuslim1
Agus SudarmantoAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH ROLE CONFLICT DAN OCCUPATIONAL STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI JOB SATISFACTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL  DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Milleniawan, Tito Aji</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hadi, Syamsul</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Yulianto, Eko</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role conflict dan occupational stress terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction karyawan generasi milenial Kabupaten Gunungkidul. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dilakukan analisis dengan menggunakan bantuan komputer dan aplikasi SPSS versi 26. Jumlah sampel karyawan generasi milenial Kabupaten Gunungkidul sebanyak 100 responden. Analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji t, koefisien determinasi (R2) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role conflict dan occupational stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction. Role conflict dan occupational stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Job satisfaction terbukti memediasi variabel role conflict dan variabel occupational stress terhadap turnover intention.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-06-08</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/42090</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v14i2.42090</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 702-716</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/42090/21043</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Tito Aji Milleniawan, Syamsul Hadi, Eko Yulianto</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>