Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO)

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 14 No. 04 (2025) · hlm. 1745–1758

DOI
10.22437/jmk.v14i04.49558
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Terbit
2025-11-18
Penerbit
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi dampak dari lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Pelatihan Teknik Traksi Darman Prasetyo PT Kereta Api Indonesia (Persero) Yogyakarta. Tujuan ini muncul karena adanya persaingan bisnis yang ketat, yang menuntut perusahaan BUMN ( Badan Usaha Milik Negara) penting seperti PT Kereta Api Indonesia (Persero) untuk mencapai performa terbaik, diperparah oleh ketidakpastian hasil penelitian sebelumnya mengenai dampak faktor-faktor tersebut terhadap kinerja, sehingga menunjukkan perlunya pengujian yang lebih terfokus di konteks organisasi yang terstruktur ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, di mana pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden dengan teknik sensus, melibatkan 54 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4. 0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perlu memfokuskan perhatian pada upaya peningkatan lingkungan kerja serta penguatan budaya organisasi, mengingat faktor eksternal lebih mendominasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan di dalam BUMN.

Jaringan kolaborasi para penulis

21 penulis · 35 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Nala Tri KusumaAfiliasi tidak diketahui3
Rista Fauzi DewantoroAfiliasi tidak diketahui2
Syamsul HadiAfiliasi tidak diketahui2
Adi PurwantoAfiliasi tidak diketahui1
Yusni RestantiAfiliasi tidak diketahui1
Ardi SaputraAfiliasi tidak diketahui1
Machmud Zain Alwi SanjayaAfiliasi tidak diketahui1
Didik SubiyantoAfiliasi tidak diketahui1
Deni CandraAfiliasi tidak diketahui1
Susanti SusantiInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Mohammad Ahyar Syafwan IsyanderAfiliasi tidak diketahui1
Arwantinus NdauAfiliasi tidak diketahui1
Syamsul HadyAfiliasi tidak diketahui1
Nur Saifullah ShiddiqAfiliasi tidak diketahui1
Nur RahmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Shahnur Al-HafriAfiliasi tidak diketahui1
Tri Ratna PurnamariniAfiliasi tidak diketahui1
Ana AlfatunnisahAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO)</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Yani, Linda</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Kurniawan, Ignatius Soni</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi dampak dari lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Pelatihan Teknik Traksi Darman Prasetyo PT Kereta Api Indonesia (Persero) Yogyakarta. Tujuan ini muncul karena adanya persaingan bisnis yang ketat, yang menuntut perusahaan BUMN ( Badan Usaha Milik Negara) penting seperti PT Kereta Api Indonesia (Persero) untuk mencapai performa terbaik, diperparah oleh ketidakpastian hasil penelitian sebelumnya mengenai dampak faktor-faktor tersebut terhadap kinerja, sehingga menunjukkan perlunya pengujian yang lebih terfokus di konteks organisasi yang terstruktur ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, di mana pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden dengan teknik sensus, melibatkan 54 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4. 0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh positif dan  tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perlu memfokuskan perhatian pada upaya peningkatan lingkungan kerja serta penguatan budaya organisasi, mengingat faktor eksternal lebih mendominasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan di dalam BUMN.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-11-18</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/49558</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v14i04.49558</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ; 1745-1758</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/49558/22535</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Linda Yani, Ignatius Soni Kurniawan, Mohammad Ahyar Syafwan Lysander</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>