Melola Discovery

← Melola Discovery

Journal

Pengaruh Job Burnout terhadap Quiet Quitting dengan Optimisme sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Generasi Z di Kota Semarang)

Unnes Business Quarterly · Vol. 2 No. 2 (2026) · pp. 53–63

Published
2026-07-25
Publisher
Unnes Business Quarterly
Language
eng

Abstract

Fenomena quiet quitting semakin menonjol pada karyawan Generasi Z sebagai respons terhadap tingginya tuntutan kerja dan keterbatasan work–life balance yang memicu job burnout. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job burnout terhadap quiet quitting dengan optimisme sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 153 karyawan Generasi Z di Kota Semarang yang diperoleh melalui purposive dan snowball sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh positif signifikan terhadap quiet quitting. Optimisme terbukti mampu memperlemah pengaruh tersebut, sehingga menurunkan kecenderungan quiet quitting. Temuan ini menegaskan pentingnya peran sumber daya psikologis dalam mengelola dampak burnout serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan keterlibatan kerja karyawan Generasi Z secara berkelanjutan.

Keywords

Collaboration network of the authors

32 authors · 80 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Siti RidloahAffiliation unknown2
Sri WartiniAffiliation unknown1
Muthiia FaatinAffiliation unknown1
R.R. Endang SutrasmawatiAffiliation unknown1
Angga Pandu WijayaAffiliation unknown1
Dorojatun PrihandonoAffiliation unknown1
Irnin Miladdyan AiryqAffiliation unknown1
Rini Setyo WitiastutiAffiliation unknown1
Nurul FibriantiAffiliation unknown1
Baidhowi BaidhowiAffiliation unknown1
Lesa ParantiAffiliation unknown1
Alifa Rizqia RachmawatiAffiliation unknown1
Frisca Egidia AviptasariAffiliation unknown1
Iqbal RassaldiAffiliation unknown1
kris Brantas AbiprayuAffiliation unknown1
Made Virma PermanaAffiliation unknown1
Altista Pradita PrismantiAffiliation unknown1
Hanina HumairaAffiliation unknown1
Fryza Naufal LaksmanaAffiliation unknown1
Lutfi Adi PratamaAffiliation unknown1
Iwan SunardiAffiliation unknown1
Wilia Desi WulandariAffiliation unknown1
Ketut SudarmaAffiliation unknown1
Noveliana Violla AtmariAffiliation unknown1
Tengku Wildan LuthfiAffiliation unknown1
Vitradesie NoekentAffiliation unknown1
Achmad Nauval WaliuddinAffiliation unknown1
Syam WidiaAffiliation unknown1
Erisa Aprilia WicaksariAffiliation unknown1
Fani RahmasariAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Job Burnout terhadap Quiet Quitting dengan Optimisme sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Generasi Z di Kota Semarang)</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Hasami, Farichah Melani</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Putri, Vini Wiratno</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Job Burnout</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Optimisme</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Quiet Quitting</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Job Demands Resources</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Generazi Z</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Fenomena quiet quitting semakin menonjol pada karyawan Generasi Z sebagai respons terhadap tingginya tuntutan kerja dan keterbatasan work–life balance yang memicu job burnout. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job burnout terhadap quiet quitting dengan optimisme sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 153 karyawan Generasi Z di Kota Semarang yang diperoleh melalui purposive dan snowball sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh positif signifikan terhadap quiet quitting. Optimisme terbukti mampu memperlemah pengaruh tersebut, sehingga menurunkan kecenderungan quiet quitting. Temuan ini menegaskan pentingnya peran sumber daya psikologis dalam mengelola dampak burnout serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan keterlibatan kerja karyawan Generasi Z secara berkelanjutan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2026-07-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/44974</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 2 No. 2 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 53-63</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/44974/11085</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>