Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

EVALUASI ANALISA JABATAN DAN IIDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN UNTUK PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI: DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JAMBI

Jurnal Sains Sosio Humaniora · Vol. 1 No. 1 (2017) · hlm. 57–65

DOI
10.22437/jssh.v1i1.3716
ISSN
2580-2305, 2580-1244
Terbit
2017-06-08
Penerbit
LPPM Universitas Jambi
Bahasa
en

Abstrak

Penelitian ini berjudul Evaluasi Analisa Jabatan Dan Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Untuk Peningkatan Kompetensi Pegawai Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jambi. Penelitian ini menggunakan objek penelitian yaitu para pegawai yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi baik yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Tenaga Honorer (Non PNS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini adalah 1. Hasil yang diperoleh dalam evaluasi ini dilakukan dengan cara mengedarkan form mengenai informasi analisa jabatan dari masing-masing pegawai. Dari 26 form analisa jabatan yang disebar, hanya sebanyak 11 form yang dikembalikan. Para karyawan yang mengisi form analisa jabatan sangat terlihat belum sepenuhnya memahami mengenai tugas pokok dan fungsi yang dilimpahkan kepada mereka. Pembagian tugas yang tidak jelas akan berengaruh terhadap hasil kerja yang akan ditunjukkan oleh para pegawai tersebut., dan 2. Perlu diadakan pelatihan yang bersifat periodik baik yang bersifat on the job training maupun off the job training dengan tujuan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan seluruh anggota

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 120 tautan kepenulisan bersama · 7 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Hasanuddin University
  • Universitas Halu Oleo
  • University of Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
  • Universitas Gadjah Mada
  • Institut Teknologi Sepuluh Nopember
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Sry RositaAfiliasi tidak diketahui6
Dahmiri DahmiriAfiliasi tidak diketahui5
Shofia AminAfiliasi tidak diketahui4
Zulfina AdrianiAfiliasi tidak diketahui3
Ade OctaviaAfiliasi tidak diketahui2
Edward EdwardAfiliasi tidak diketahui2
Aditya RachmanAfiliasi tidak diketahui2
Sugih SuhartiniAfiliasi tidak diketahui2
Nuranita AdiastutyAfiliasi tidak diketahui2
RTS. RatnawatiAfiliasi tidak diketahui2
Rizal Adi SaputraUniversitas Halu Oleo1
Sutardi SutardiUniversitas Halu Oleo1
Luh SukariasihUniversitas Halu Oleo1
La TahangAfiliasi tidak diketahui1
Nur AsyikUniversitas Halu Oleo1
Ansharullah AnsharullahUniversitas Halu Oleo1
Muhammad DarwisHasanuddin University1
Inriati LewaHasanuddin University1
Sugiarto SugiartoUniversity of Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur1
Sunarmi SunarmiAfiliasi tidak diketahui1
Dian Mala Fithriani AiraAfiliasi tidak diketahui1
Wahyu JuariAfiliasi tidak diketahui1
Fitriaty FitriatyAfiliasi tidak diketahui1
Firmansyah FirmansyahHasanuddin University1
Tona Aurora LubisAfiliasi tidak diketahui1
Maryati NingsihAfiliasi tidak diketahui1
Sri RahayuHasanuddin University1
Haryadi HaryadiAfiliasi tidak diketahui1
Iskandar SamAfiliasi tidak diketahui1
Wirmie Eka PutraAfiliasi tidak diketahui1
Yayuk SriayudhaAfiliasi tidak diketahui1
Johannes JohannesAfiliasi tidak diketahui1
Sylvia Kartika Wulan BhayangkariAfiliasi tidak diketahui1
Ade TitinifitaAfiliasi tidak diketahui1
Pradita Eko Prasetyo UtomoUniversitas Gadjah Mada1
Rizqa Raaiqa BintanaInstitut Teknologi Sepuluh Nopember1
Novita SariAfiliasi tidak diketahui1
Yenny YuniartiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/JSSH/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 6 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">EVALUASI ANALISA JABATAN DAN IIDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN UNTUK PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI: DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JAMBI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Kurniawan, Dwi</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sumarni, Sumarni</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini berjudul Evaluasi Analisa Jabatan Dan Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Untuk Peningkatan Kompetensi Pegawai Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jambi. Penelitian ini menggunakan objek penelitian yaitu para pegawai yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi baik yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Tenaga Honorer (Non PNS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini adalah 1. Hasil yang diperoleh dalam evaluasi ini dilakukan dengan cara mengedarkan form mengenai informasi analisa jabatan dari masing-masing pegawai. Dari 26 form analisa jabatan yang disebar, hanya sebanyak 11 form yang dikembalikan. Para karyawan yang mengisi form analisa jabatan sangat terlihat belum sepenuhnya memahami mengenai tugas pokok dan fungsi yang dilimpahkan kepada mereka. Pembagian tugas yang tidak jelas akan berengaruh terhadap hasil kerja yang akan ditunjukkan oleh para pegawai tersebut., dan 2. Perlu diadakan pelatihan yang bersifat periodik baik yang bersifat on the job training maupun off the job training dengan tujuan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan seluruh anggota</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">LPPM Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2017-06-08</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/JSSH/article/view/3716</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jssh.v1i1.3716</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Sains Sosio Humaniora; Vol. 1 No. 1 (2017): Jurnal Sains Sosio Humaniora; 57-65</dc:source>
	<dc:source>2580-2305</dc:source>
	<dc:source>2580-1244</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/JSSH/article/view/3716/8419</dc:relation>
</oai_dc:dc>