Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Journal

Strategi Rekrutmen Dalam Meningkatkan Keunggulan Karyawan Pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro Bangkalan

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 12 No. 1 (2024) · pp. 17–25

DOI
10.22437/jdm.v12i1.25857
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Published
2024-04-02
Publisher
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstract

Salah satu kegiatan dalam sebuah perusahaan dalam mengelola SDM adalah rekrutmen karyawan. Menurut Handoko (2010:69) “Rekrutmen adalah proses pencarian dan “pemikatan”para calon karyawan (pelamar) yang mampu melamar sebagai karyawan. Untuk mencapai tujuan peruhasaan maka perlu adanya proses seleksi dan pelatihan kepada karyawan untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui strategi rekrutmen yang diterapkan dalam meningkatkan keunggulan karyawan pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) yang menerapkan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan sistem audit trail. Teknik pengambilan data secara primer dan data sekunder. Hasil penelitian memperlihatkan strategi rekrutmen berdampak posistif dalam meningkatkan keunggulan karyawan terhadap CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro

Collaboration network of the authors

6 authors · 9 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • State University of Semarang
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Endang SusilaningsihState University of Semarang1
Bambang SubaliAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Strategi Rekrutmen Dalam Meningkatkan Keunggulan Karyawan Pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro Bangkalan</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Arisita, Adelia Putri </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Ismail, Iriana </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Maulana, Reza </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sari, Sasa Marita</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Salah satu kegiatan dalam sebuah perusahaan dalam mengelola SDM adalah rekrutmen karyawan. Menurut Handoko (2010:69) “Rekrutmen adalah proses pencarian dan “pemikatan”para calon karyawan (pelamar) yang mampu melamar sebagai karyawan. Untuk mencapai tujuan peruhasaan maka perlu adanya proses seleksi dan pelatihan kepada karyawan untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui strategi rekrutmen yang diterapkan dalam meningkatkan keunggulan karyawan pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) yang menerapkan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan sistem audit trail. Teknik pengambilan data secara primer dan data sekunder. Hasil penelitian memperlihatkan strategi rekrutmen berdampak posistif dalam meningkatkan keunggulan karyawan terhadap CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro
&amp;nbsp;
&amp;nbsp;</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2024-04-02</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/25857</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v12i1.25857</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 12 No. 1 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen; 17-25</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/25857/17747</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 Adelia Putri  Arisita, Iriana  Ismail, Reza  Maulana, Sasa Marita Sari</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>