Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Journal

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SLEMAN

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan · Vol. 13 No. 05 (2025) · pp. 1695–1707

DOI
10.22437/jmk.v13i05.35732
ISSN
2685-9424, 2252-8636
Published
2025-01-01
Publisher
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada karyawan PDAM Sleman Yogyakarta. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Sleman Yogyakarta yang berjumlah 65 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner. Analisis uji regresi data menggunakan uji validitas dan uji rehabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 melalui program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Collaboration network of the authors

40 authors · 100 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • State University of Semarang
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Didik SubiyantoAffiliation unknown4
Muhamad Dwi SeptiyantoAffiliation unknown3
Epsilandri SeptyariniAffiliation unknown3
Henny WelsaAffiliation unknown2
Eko Prasetya BudianaAffiliation unknown2
Satria AuliansyahAffiliation unknown2
Naufal Rizky SayyidAffiliation unknown2
Indri YaningsihAffiliation unknown2
Ignatius Soni KurniawanAffiliation unknown2
Putut MarwotoState University of Semarang1
Ngurah Made D. PAffiliation unknown1
Deny SetiawanAffiliation unknown1
Ibrahim BafadalAffiliation unknown1
Achmad SupriyantoAffiliation unknown1
Putri Kusuma AnggrainiAffiliation unknown1
Ervina SafitriAffiliation unknown1
Edi NurgiyantoroAffiliation unknown1
Nurtrisnawati Mar'unAffiliation unknown1
Hendrajati HendrajatiAffiliation unknown1
Arneliana ArnelianaAffiliation unknown1
Riska Sri Pertiwi HoAffiliation unknown1
Eko YuliantoAffiliation unknown1
Tito Aji MilleniawanAffiliation unknown1
Ati LailinnaharAffiliation unknown1
Nur Saifullah ShiddiqAffiliation unknown1
Mohammad Ahyar Syafwan LysanderAffiliation unknown1
Shahnur Al-HafriAffiliation unknown1
Ana AlfatunnisahAffiliation unknown1
Tri PurnomoAffiliation unknown1
Mohammad RondhiAffiliation unknown1
Rokhani RokhaniAffiliation unknown1
Anik SuwandariAffiliation unknown1
Ebban Bagus KuntadiAffiliation unknown1
Muhamad ImanuddinAffiliation unknown1
Yasuhiro MoriAffiliation unknown1
Takumi KondoAffiliation unknown1
Shohibul UlumAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/mankeu/oai, first harvested 6 Nov 2026, last seen 8 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SLEMAN</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Kurniawan, Fahmy Purnamandiri </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hadi, Syamsul </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Purnamarini, Tri Ratna </dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada karyawan PDAM Sleman Yogyakarta. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Sleman Yogyakarta yang berjumlah 65 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner. Analisis uji regresi data menggunakan uji validitas dan uji rehabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 melalui program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-01-01</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/35732</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jmk.v13i05.35732</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan; Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus); 1695-1707</dc:source>
	<dc:source>2685-9424</dc:source>
	<dc:source>2252-8636</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/35732/19701</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Fahmy Purnamandiri  Kurniawan, Syamsul  Hadi, Tri Ratna  Purnamarini</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>