Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

THE IMPACT OF WORK-FAMILY CONFLICT ON FEMALE WORKERS PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATOR AT PT. KALDU SARI NABATI RANCAEKEK

DAMPAK KONFLIK ANTARA PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEKERJA PEREMPUAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DI PT. KALDU SARI NABATI RANCAEKEK

Journal of Business Studies and Management Review · Vol. 7 No. 1 (2023) · hlm. 118–126

DOI
10.22437/jbsmr.v7i1.28166
ISSN
2597-6265, 2597-369X
Terbit
2023-12-22
Penerbit
Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Inggris

The aim of this study is to explore the relationship between work-family conflict and employee performance, as well as the effects of job satisfaction and work-family conflict on employee performance. For the study, which was conducted at PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Rancaekek Bandung, 195 married female employees from the Production Department were chosen. A questionnaire was used to collect the study's data, and the statistical product and service solutions (SPSS) program was used for the analysis. The results demonstrate that although work-family conflict does not directly and significantly affect employee performance, it does so when job satisfaction is taken into account as a mediator. Furthermore, employee performance is significantly positively impacted by job satisfaction. These results highlight the crucial role that job satisfaction plays in minimizing the detrimental effects of work-family conflict on employee performance.

Bahasa Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara konflik antara pekerjaan dan keluarga serta kinerja karyawan, serta efek kepuasan kerja dan konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian ini, yang dilakukan di PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Rancaekek Bandung, dipilih 195 karyawan perempuan yang sudah menikah dari Departemen Produksi. Sebuah kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data penelitian, dan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) digunakan untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun konflik antara pekerjaan dan keluarga tidak secara langsung dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, hal itu terjadi ketika kepuasan kerja dianggap sebagai mediator. Selain itu, kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi positif oleh kepuasan kerja. Hasil ini menyoroti peran penting yang dimainkan oleh kepuasan kerja dalam mengurangi efek merugikan konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 145 tautan kepenulisan bersama · 25 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • State University of Semarang
  • Padjadjaran University
  • Universitas Airlangga
  • Universitas Swadaya Gunung Jati
  • International Islamic University Malaysia
  • Serang Raya University
  • IAIN Syekh Nurjati Cirebon
  • Organisasi lain
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Wardono WardonoAfiliasi tidak diketahui13
Masrukan MasrukanState University of Semarang7
Scolastika MarianiState University of Semarang6
Mulyono MulyonoAfiliasi tidak diketahui5
Rochmad RochmadInternational Islamic University Malaysia5
Iwan JunaediState University of Semarang5
Tri Sri Noor AsihAfiliasi tidak diketahui5
Isnarto IsnartoState University of Semarang4
Supriyadi SupriyadiSerang Raya University4
Kristina WijayantiAfiliasi tidak diketahui3
Dwijanto DwijantoState University of Semarang3
Zaenuri MasturAfiliasi tidak diketahui3
Isti HidayahState University of Semarang3
Walid WalidAfiliasi tidak diketahui3
Budi WaluyaAfiliasi tidak diketahui3
Ami AriyaniAfiliasi tidak diketahui3
Saiful RidloState University of Semarang2
Zaenuri ZaenuriState University of Semarang2
Sugianto SugiantoIAIN Syekh Nurjati Cirebon2
Hardi SuyitnoAfiliasi tidak diketahui2
Lukky FadillahAfiliasi tidak diketahui2
Ana RisdiantiAfiliasi tidak diketahui2
Uzlifa Khanifatul MuttaqiAfiliasi tidak diketahui2
Ignasia Santi Kumala SwariAfiliasi tidak diketahui2
Mochamad GunturAfiliasi tidak diketahui2
Iffah Sartika BuwonoAfiliasi tidak diketahui2
Argi Ayu Sulistyani KusumaningtyasAfiliasi tidak diketahui2
Moh. AminudinAfiliasi tidak diketahui2
Indra Kharisma RaharjanaUniversitas Airlangga1
Halim Wildan AwalurahmanUniversitas Airlangga1
Shukor Sanim Mohd FauziUniversiti Teknologi MARA1
Ine FausayanaUniversitas Halu Oleo1
Ayub M. PadangaranAfiliasi tidak diketahui1
Rahayu Budhiati VeronicaState University of Semarang1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jbsmr/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">THE IMPACT OF WORK-FAMILY CONFLICT ON FEMALE WORKERS PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATOR AT PT. KALDU SARI NABATI RANCAEKEK</dc:title>
	<dc:title xml:lang="id">DAMPAK KONFLIK ANTARA PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEKERJA PEREMPUAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DI PT. KALDU SARI NABATI RANCAEKEK</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Savitri, Nurunnadiya</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hilmiana, Hilmiana</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Kartono, Kartono</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Alviani, Devi</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="id">Hilmiana, Hilmiana</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="id">Kartono, Kartono</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Work-Family Conflict</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Job Satisfaction</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Performance</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="id">Konflik antara Pekerjaan dan Keluarga</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="id">Kepuasan Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="id">Kinerja</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">The aim of this study is to explore the relationship between work-family conflict and employee performance, as well as the effects of job satisfaction and work-family conflict on employee performance. For the study, which was conducted at PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Rancaekek Bandung, 195 married female employees from the Production Department were chosen. A questionnaire was used to collect the study's data, and the statistical product and service solutions (SPSS) program was used for the analysis. The results demonstrate that although work-family conflict does not directly and significantly affect employee performance, it does so when job satisfaction is taken into account as a mediator. Furthermore, employee performance is significantly positively impacted by job satisfaction. These results highlight the crucial role that job satisfaction plays in minimizing the detrimental effects of work-family conflict on employee performance.</dc:description>
	<dc:description xml:lang="id">Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara konflik antara pekerjaan dan keluarga serta kinerja karyawan, serta efek kepuasan kerja dan konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian ini, yang dilakukan di PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Rancaekek Bandung, dipilih 195 karyawan perempuan yang sudah menikah dari Departemen Produksi. Sebuah kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data penelitian, dan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) digunakan untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun konflik antara pekerjaan dan keluarga tidak secara langsung dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, hal itu terjadi ketika kepuasan kerja dianggap sebagai mediator. Selain itu, kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi positif oleh kepuasan kerja. Hasil ini menyoroti peran penting yang dimainkan oleh kepuasan kerja dalam mengurangi efek merugikan konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap kinerja karyawan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2023-12-22</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/28166</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jbsmr.v7i1.28166</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Journal of Business Studies and Management Review; Vol. 7 No. 1 (2023): JBSMR, Vol 7 No.1 December 2023; 118-126</dc:source>
	<dc:source>2597-6265</dc:source>
	<dc:source>2597-369X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/28166/17112</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2023 Hilmiana, Nurunnadiya Savitri, Kartono, Devi Alviani</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>