Profil penulis Dicocokkan berdasarkan nama
edward .
- Artikel di Melola
- 5 (0 terverifikasi)
- Sitasi (OpenAlex)
- 0
- Jurnal
- Jurnal Dinamika Manajemen
- Nama di metadata jurnal
- ., Edward; ., edward
Ringkasan publikasi
Belum ada artikel terverifikasi: ringkasan hanya menghitung artikel yang tertaut ke penulis ini lewat OpenAlex.
Fakta, bukan skor: Melola tidak menilai penulis dan tidak menghitung angka kredit. Ringkasan hanya menghitung artikel yang tertaut lewat OpenAlex; artikel yang dicocokkan hanya berdasarkan nama didaftar terpisah dan tidak dihitung. Melola mencakup jurnal Indonesia yang dipanen lewat OAI-PMH, sehingga publikasi di tempat lain mungkin tidak tercatat. Cara pemberitahuan diperiksa.
Rekan penulis
7 penulis · 9 tautan kepenulisan bersama
Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.
- Afiliasi tidak diketahui
- Organisasi berbeda
- Organisasi sama
- Afiliasi tidak diketahui
- Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
| Rekan penulis | Organisasi | Artikel bersama |
|---|---|---|
| Johannes | Afiliasi tidak diketahui | 3 |
| RTS. Ratnawati | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| . Sumarni | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Suhaibah Kadarsih | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Muchid Rofi'i | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Budi Aryanto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.
Lokasi para rekan penulis
Belum ada institusi dengan lokasi yang diketahui.
Artikel terverifikasi (0)
Tidak ada.
Dicocokkan berdasarkan nama, belum terverifikasi (5)
Artikel ini memuat nama yang sama di metadata jurnal, tetapi tidak tertaut ke penulis ini lewat OpenAlex. Bisa jadi artikel ini milik orang lain yang bernama sama, sehingga tidak dihitung dalam ringkasan.
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENSION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
-
PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR BADAN PENGAWAS KEUANGAN
-
KUALITAS HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERILAKU CITIZENSHIP DAN KINERJA PEGAWAI DMINISTRATIF UNIVERSITAS JAMBI
-
PENGARUH IKLIM TRANSFER TERHADAP MOTIVASI TRANSFER DAN TRANSFER PELATIHAN BAGI PARA PEGAWAI ADMINISTRATIF UNIVERSITAS JAMBI
Dihubungkan melalui: Nama sama dengan penulis yang sudah ada.